Архив форума buh-info.ee

вопрос такой. работник устраивается в апреле 2007 в фирму на работу, и уже в ноябре берёт полный оплачиваемый отпуск(фирма разрешила, типо авансом), 28 дней. (По идее же брать нельзя, если он ещё 12 месяцев не отработал.) В мае 2008 года он опять берёт полный отпуск, на месяц, фирма разрешает, также выплачивают отпускные. Вопрос. Если человек увольняется теперь, в мае, то что за этим следует. Должен ли работник вернуть деньги за "незаработанный" отпуск? И вообще как это всё понимать :). Если работник был в фирме 14 месяцев, а использовал 2 полных отпуска по 28 дней.

[quote][I]2008-05-14 18:32 kuznec писал(а):[/I] Должен ли работник вернуть деньги за "незаработанный" отпуск? Если работник был в фирме 14 месяцев, а использовал 2 полных отпуска по 28 дней.[/quote] Работодатель может удержать эти деньги. "С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться: .... 2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;"

это да, удержать с заработной платы. а если у этого работника заработная плата будет меньше трубуемой суммы, то что делать? скажем в мае с 7-го числа работник идёт в отпуск, и в мае нарабатывает только 6 дней(с 1-го по 6-ое число), 7-го получает отпускные за 28 дней. Т.е. в июне зарплата у него будет только за 6 дней, маленькая. А отпускные он получил в полном объёме. И в июне увольняется, скажем по истечении отпуска. Что тогда происходит? Может ли работодатель потребовать от работника возврата этой "переплаты" за незаработанный отпуск? Или не может, а обязательно потребует? Или он уже не имеет на это право? :-?

Это сообщение было отредактировано: kuznec, 14 Мая, 2008 г. - 20:11

Вы кто, бухгалтер фирмы или тот, кто получил отпускные :-D Думаю, вариантов может быть 3: -работник добровольно/принудительно вносит полученные, но не заработанные отпускные в банк/кассу фирмы. -работодатель добровольно/принудительно прощает работнику (налоги оплачены, и проблем в этом плане нет). -работодатель обращается в суд с иском к работнику.

мы? мы сторонние наблюдатели, но ситуация такая нарисовывается. отпускные получены, и человек точно будет увольняться. очень интересно, что за этим последует. просто он не хотел брать "оплачиваемый" отпуск, а другой фирма не разрешила, только такой. и вот щас если с работника потрубуют эту сумму, то кто будет выплачивать "переплаченные" налоги? :) и вообще, были ли такие случаи вообще у кого-нить в практике :). ситуация вообще очень интересная :) :-?

[quote][I]2008-05-15 15:44 kuznec писал(а):[/I] мы? мы сторонние наблюдатели, но ситуация такая нарисовывается. отпускные получены, и человек точно будет увольняться. очень интересно, что за этим последует. просто он не хотел брать "оплачиваемый" отпуск, а другой фирма не разрешила, только такой. и вот щас если с работника потрубуют эту сумму, то кто будет выплачивать "переплаченные" налоги? :) и вообще, были ли такие случаи вообще у кого-нить в практике :). ситуация вообще очень интересная :) :-? [/quote] Переплаченных налогов здесь нет, т.к. отпускные выплачены (даже если и больше) , и налоги, соответственно, оплачены. Если работник сумму вернет, то и налоговый департамент вернет оплаченные ранее налоги. У работодателя есть право (как было сказано выше): 1. вычесть из з платы переплаченные отпускные (только вот не знаю, применяется ли здесь обязательный минимум, ниже которого удерживать нельзя) 2. Попросить работника добровольно оплатить переплаченные отпускные 3. Требовать эти деньги через суд

Это сообщение было отредактировано: barra, 15 Мая, 2008 г. - 22:48

Доброе утро! Ситуация такая-работник с окладом 15000,00 работает от эстонской фирмы за границей, график такой:20 дней командировка, 10 дома.Начисляется з/плата в зависимости от отработанного времини+командировочные+компенсация за билеты. Вопрос- что надо брать при расчете отпускных. Только начисленную з/плату за 6 месяцев?

При начислении отпускных за основу берите оклад.

Командировочные при начислении отпускных не учитываются. Для расчета используйте либо среднюю за 6 мес, либо его оклад, в зависимости от того, что больше и что указано в трудовом договоре.

А если человек отработал допустим с 16.03.2008-20.06.2008, средний рассчитывать исходя из всего заработанного в этот период/кол-во календарых дней этого периода? :-?

[quote][I]2008-06-27 17:44 marmeladka писал(а):[/I] А если человек отработал допустим с 16.03.2008-20.06.2008, средний рассчитывать исходя из всего заработанного в этот период/кол-во календарых дней этого периода? :-? [/quote] Расчет делается за период 16.03-31.05.08 (2) Если работник работал у данного работодателя менее шести, но более одного календарного месяца, при исчислении дневного заработка за основу берется общая сумма заработной платы, начисленная в календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором возникла необходимость выплаты среднего заработка. Если работник находился в трудовых или служебных отношениях с данным работодателем менее одного календарного месяца, при исчислении дневного заработка за основу берется общая сумма заработной платы, начисленная со дня поступления на работу до дня, в который требуется выплатить дневной заработок.

Это сообщение было отредактировано: Marica, 27 Июнь, 2008 г. - 20:18

Marica, спасибо!

Работник получал мин.зарплату.С 8 июля ему пересматривают трудовую нагрузку и заключают даговор с з/платой 2500крон.При начислении отпускных берется зарплата за 6 месяцев?

Да,за шесть месяцев

Добрый день! Отработанный период - 15.04 - 03.10.08. Последняя смена была 29.09. Рассчитывать средний - 15.04 - 30.09 или 15.04 - 31.08.08? :-?

Конечно,по 30.09.

в "Порядке исчисления средн.зар.платы" в ст.2 написано,что берётся зарплата в течение шести кал.мес.,ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу возникновения необходимости исчисления.