Уважаемые коллеги!
Возник такой вопрос:
как происходит расчет отпускных работнику, имеющему несколько трудовых договоров?
Заранее спасибо за ответы!
Каждая фирма делает расчет отпускных на основании того трудового договора, который непосредственно в этой фирме. В разных фирмах даже отпуск у работника может быть в разное время.
Предположим, что норма у работника 48 часов в неделю. Продолжительность основного отпуска будет составлять все те же 28 календарных дней?
[quote][I]2008-05-13 19:03 vista писал(а):[/I]
Предположим, что норма у работника 48 часов в неделю. Продолжительность основного отпуска будет составлять все те же 28 календарных дней?
[/quote]
Если в трудовом договоре указана продолжительность отпуска 28 дней, то переработка не повлияет на продолжительность отпуска.
Если работник за переработанные часы хочет взять свободные дни, то эти дни оплачивать не надо, если они были уже оплачены раньше. И оплачивать их надо было как обычное рабочее время, а не сверхурочное.
Мы не говорим о переработке. Просто имеем дело с работой по второму трудовому договору.
[quote][I]2008-05-13 22:58 vista писал(а):[/I]
Мы не говорим о переработке. Просто имеем дело с работой по второму трудовому договору.[/quote]
По тем же правилам, что и по первому :-)
[quote][I]2008-05-13 23:07 Natasha писала:[/I]
По тем же правилам, что и по первому :-) [/quote]
Коротко и ясно :-)
Спасибо, Наташа!
Это сообщение было отредактировано: vista, 14 Мая, 2008 г. - 13:43
Razjasnite pozalujsta mne. U rabotnika vtoroe mesto raboty. On rabotaet ne kazhdyj den. Mozhno na primere, kak raschitat? :-?
зарплата этого работника за последние 6 месяцев/ на количество календарных дней в этом периоде = среднедневная зарплата
среднедневная зарплата х на количество календарных дней отпуска= отпускные
Если в течении 6 расчетных месяцев был на больничном или в отпуске за свой счет, или прогуливал тогда расчет посложнее 8|
Astik! Большое спасибо! :-)