Заинтересовала меня ситуация. В чём заключается отвветственность работника? По закону о трудовом договоре, если работодатель уволил без предупреждения, то должен заплатить компенсацию. А если работник подал заявление и ушёл, тогда что?
Ну, месяц мы имеем право подержать трудовую книжку. А дальше? Всё равно же всё выплатим. Так?
§ 84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed
(2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.
Статья 84. Последствия прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения
(2) Работодатель вправе потребовать от работника, самовольно прекратившего работу до истечения срока предупреждения, компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предупреждения.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850753]ссылка на закон[/URL]
Спасибо!
Прошу прощения за беспокойство, не заметил самого главного...
Тему закрываю.