Следующий вопрос:
1.Фирма расположена в Таллинне, работник живёт в Палдиски. Другой возможности кроме такси у работника попасть на ранний утренний рейс на самолёт нет. Прав ли работодатель, отказывающийся оплачивать такси в аэропорт таллинна из Палдиски, мотивируя тем, что согласно "TÖÖLÄHETUSE KULUDE HÜVITISTE JA PÄEVARAHA MÄÄRAD NING NENDE MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD" - "...§ 5. Töölähetusega seotud sõidukulud hüvitatakse järgmiselt:
1) sõidul lähetuskohta ja tagasi töökohta hüvitatakse kulud lähetatu poolt esitatud kulu tõendava dokumendi või sõidupileti alusel;"
т.е. фирма расположена в Таллинне и расходами считаются из Таллинна.
2. Куплен билет на паром в Стокгольм с ужином и на этом основании в день отплытия суточные не платятся, т.к. предоставлено питание. Правильно ли это?
[quote][I]2008-05-08 14:23 alexmax писал(а):[/I]
2...билет ...с ужином и на этом основании в день отплытия суточные не платятся, т.к. предоставлено питание. Правильно ли это?[/quote]
Нет.
Если в командировке предоставляется питание, то суточные можно уменьшить до 70%.
Я понимаю так: минимальный размер суточных при загран.к. - 350 кр/день.
70% от 350 = 245 кр. Т.е. в те дни, когда работнику обеспечно питание минимальный размер суточных - 245 кр. (максимальный необлагаемый - 500.-кр/день).
[quote][I]
1) sõidul lähetuskohta ja [B] tagasi töökohta [/B]..."
т.е. фирма расположена в Таллинне и расходами считаются из Таллинна.?[/quote]
"В командировку" не оговаривается, что с рабочего места. Только обратно надо на работу приезжать. :-D Можно и так понимать ;-) .
Если серьёзно, то:
Раньше проезд от дома до рабочего места считался спец.льготой. Сейчас (и в данном случае) работодатель мог бы возместить этот проезд безналогово . Хотя наверное имеет право и не платить.
[QUOTE] Хотя наверное имеет право и не платить. [/QUOTE]
Грустно, если учесть, что таких поездок набирается довольно много, а такси стоит порядка 400eek
[QUOTE]Если в командировке предоставляется питание, то суточные можно уменьшить до 70%.
Я понимаю так: минимальный размер суточных при загран.к. - 350 кр/день.
70% от 350 = 245 кр. Т.е. в те дни, когда работнику обеспечно питание минимальный размер суточных - 245 кр. (максимальный необлагаемый - 500.-кр/день).
[/QUOTE]
до 70% или на 70%???
[quote][I]2008-05-08 17:00 alexmax писал(а):[/I]
до 70% или на 70%???[/quote]
§ 12. Tööandja võib päevaraha määra vähendada kuni 70 protsenti, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine.
Уменьшить до 70% (т.е. на 30 % ). Я это так понимаю.
А с возмещением такси...
Представьте, что Ваш работник живёт в Пярну и приезжает утром из Пярну в Таллинн на такси :roll: . Или например выходные провёл в Пярну и в понедельник едет в командировку (на такси из Пярну). Не каждая фирма может позволить себе оплатить такие поездки. И закон не обязывает, см. пар 2 [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1053241]постановления [/URL].
И конечно работника можно понять. Так что работник и работодатель должны как-то между собой договориться и найти решение. :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 08 Мая, 2008 г. - 19:31