Уважаемые бухгалтера.!!!!!
расскажите пожалуйста как начислять доплату за работу в праздничные дни. По закону положено платить в двойном размере от чего? от ставки заработной платы или от всей заработной платы. И входит ли в расчет начисленные ночные, вечерние и сверхурочные.?
&16 Riigipühatasu говорится что выплата в государственные праздники больше или равна двойной дневной оплате. Или можно дать выходной равный отработанным рабочим часам.
То есть я высчитываю стоимость отработанных дневных часов , умножаю их на два и потом прибавляю вечерние и ночные часы. А дальше как обычно минусую необходимое :-)
Но я не претендую на правильность. :nuuu:
Почему у меня возник вопрос?
на семинаре Нины Сийтам было сказано, что оплата в праздничный день выплачивается не от ставки заработной платы и не от почасовой ставки зарплаты, а начисляется с заработной платы. А в понятие заработной платы входит основная зарплата и приплаты тоже.
Но в законе конкретно ничего об этом не сказано.
Вот я и думаю, как же все-таки её начислять? и есть ли вообще какие-то постановления, в которых конкретно говориться с чего именно надо выплачивать за работу в выходные дни и в праздничные?
ай какая же я дурочка :oops: ...Мне просто повезло , что основные рабочие до 5-ти работают ...завтра буду думать как исправить кое-какие свои грешки
Tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitami sõnul makstakse riiklikel pühadel tehtud töö eest vähemalt kahekordset tasu. "Kui töötatakse graafiku järgi, lisandub kuupalga sees olevale päevapalgale üks päevapalk. Graafikuvälisel töötamisel makstakse kuupalgale lisaks kahekordne päevapalk. Kui kas või osa pühadest langeb vahetuse ajale, makstakse kahekordset tasu kogu vahetuse eest," selgitab Siitam.
Если человек работает по графику в государственный праздник, то платить надо в двойном размере за всю отработанную смену :nuuu:
и добавлю еще чуток инфы
Kui vahetus algab riigipühaeelsel päeval ja lõpeb riigipühal või algab riigipühal ja lõpeb riigipühajärgsel päeval, tasustatakse tööd sellises vahetuses nagu riigipühal.
Если рабочая смена начинается раньше государственного выходного(праздничный день) и заканчивается в гос.выходной или начинается рабочая смена в гос.выходной и заканчивается следующим днем , оплачиваются такие смены как гос.выходные.
Это сообщение было отредактировано: Galinka, 07 Мая, 2008 г. - 00:49
да, мы тоже такую ситуацию исправляли, но мне все-таки интересно, можнт кто скажет, как все-таки считается доплата в праздничные дни? с какрой суммы надо начисоять, с муммы всей заработной платы, или все-таки только с основной? в законе по этому паоводу ничего не написано :-(
Если у работника оклад, как рассчитать ему оплату за праздничный день? Спасибо
[quote][I]2009-05-05 15:59 Rose писал(а):[/I]
Если у работника оклад, как рассчитать ему оплату за праздничный день? Спасибо[/quote]
Оклад делите на норму раб.дней месяца и умножаете на 2.