Доброе утро. Уважаемые бухгалтера, нужен ваш совет. Ситуация следующая: Фирма арендовала помещение под магазин. На днях приходит уведомление от собственника здания в котором извещают фирму о расторжении договора аренды с 1 июня (т.е. через 25 дней) в связи с реконструкцией здания. В магазине работало 3 человека. Необходимо расторгнуть договора с работниками. Подскажите по какой статье увольнять, сроки предуведомления. Помогите пожалуйста. Других магазинов у фирмы нет.
Ещё попутный вопрос: что указывается в предуведомлении. Существует ли какой-то стандартный бланк. Может быть у кого-то есть шаблон предуведомления?
[quote][I]2008-05-05 08:56 marina13 писал(а):[/I]
Доброе утро. Уважаемые бухгалтера, нужен ваш совет. Ситуация следующая: Фирма арендовала помещение под магазин. На днях приходит уведомление от собственника здания в котором извещают фирму о расторжении договора аренды с 1 июня (т.е. через 25 дней) в связи с реконструкцией здания. В магазине работало 3 человека. Необходимо расторгнуть договора с работниками. Подскажите по какой статье увольнять, сроки предуведомления. [/quote]
1. Нужно посмотреть договор на аренду, не нарушают ли сроки расторжения договора ... 25 дней - очень маленький срок.
2. Работников, видимо, нужно сокращать и предъуведомлять о сокращении. Нужно посмотреть закон о трудовом договоре - не коллективное ли это сокращение и какие суммы положены при компенсации.
Это сообщение было отредактировано: barra, 05 Мая, 2008 г. - 11:21
Статья 71. Основания для прекращения действия трудового договора
Действие трудового договора прекращается:
1) по договоренности сторон (статья 76);
2) по истечении срока (статья 77);
3) по инициативе работника (статьи 79, 80, 82 и 85);
4) по инициативе работодателя (статья 86);
5) по требованию третьих лиц (статья 110);
6) по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111-116).
Статья 72. Предуведомление о расторжении трудового договора
(1) Работодатель и работник обязаны письменно предуведомить друг друга о расторжении трудового договора (статьи 77,
79, 80, 82 и 87). Желание расторгнуть трудовой договор должно быть выражено без оговорок.
(2) При согласии другой стороны можно обойтись и без письменного предуведомления о расторжении трудового договора.
Статья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и определенный срок, до
истечения срока договора:
1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) в случае объявления о банкротстве работодателя; (18.12.96)
3) в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности
профессиональных навыков или по состоянию здоровья;
5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;
7) из-за утраты доверия к работнику;
8) за недостойный поступок, совершенный работником;
9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10) Утратил силу (RT I 2006, 10, 64), вступил в силу 04.03.2006 г.
11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы;
12) в связи с коррупционным деянием работника. (27.01.99)
И так дальше по закону ...... :-)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассторгнуть договор с работником из-зи неудовлетворительных результатов испытательного срока? Надо ли письменно предупреждать работника и за который срок?
Раздел 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, до истечения срока договора:
...5) вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока;
Предупреждать не надо, можете расторгнуть трудовой договор сразу.
Это сообщение было отредактировано: oksanita, 18 Ноя, 2008 г. - 11:12
[quote][I]2008-05-05 09:36 marina13 писал(а):[/I]
Ещё попутный вопрос: что указывается в предуведомлении. Существует ли какой-то стандартный бланк. Может быть у кого-то есть шаблон предуведомления?[/quote]
[URL=http://www.cv.ee/content/index.php?id=376&gr=2&SESSID=193fb0c95131f6b6edc74b87cb8aac1a&wrong_session_id=1]тут[/URL] есть шаблон