Может быть кто-нибудь в курсе относительно того, как оформляется учреждение рабочей ставки и платной должности в некоммерческой организации? По логике вещей, решением общего собрания... Однако приказом руководителя MTÜ? И нужно ли в этом случае создавать штатное расписание?:help: Если у кого-нибудь есть сборник образцов типовых документов на эстонском языке, касающихся трудового права, то прошу – поделитесь
Поищите по форуму. Например, давеча было обсуждение - см.
здесь.
Да, решением собрания.
Штатное расписание иметь нужно. А вот приказ директора для введения конкретной ставки мне кажется не нужен, если есть штатное расписание.
Хотя для собственного успокоения можно сделать, лишним не будет.
А какой pealkiri задать штатному расписанию? Это решение, приказ или распоряжение?
Оно так и называется - штатное расписание.
Выглядит как табличка с перечнем должностей, ставок, фонда з/платы и т.д.
Составляется на конкретную дату и утверждается руководителем.
Подписывается бухгалтером или лицом его составившим.
Гм. А вот ситуация: 1 оманик, он же juhatuse esimees. Работников нет. Однако теперь председатель mtü решил оформить на работу на должность администратора cамого себя. Как быть? Во-первых, приказом чего его назначать: правления, председателя правления? Во-вторых, трудовой договор он сам с собой подписывает? Словом, ужас - головоломка полная:-(
Есть решение правления.
Приказ в данном случае издаёт juhatuse esimees. Он же подписывает трудовой договор и не важно одно это лицо или разные.
Когда собственник один,то для оформления сделок мужду фирмой и им,как част.лицом удобно иметь прокуриста (кажется так называется). В соотв. с коммерч.кодексом он вкл.в карту В и имеет опред.полномочия (какие конкр.-огов.дополн., обычно право представительства).
Если такого нет, то юристы рекомендуют , чтобы собственник сделал доверенность (без нотариального заверения, можно на опред.срок) на кого-нибудь, в которой предоставил право этому человеку например , как в вашей ситуации, принимать кадровые решения.
И тогдо тр.дог.подписывает он, как представитель фирмы,имеющий на это полномочия.
Когда договор или приказ подписывает человек сам на себя, мне кажется, это юридически некоректно.
учитывая принцип разделения юридического и физического лица это действие не может быть некорректным. Договор подписывают фирма и частный человек. одинаковые подписи с двух сторон документа не делают его неверным... как мне кажется...
Я знаю, что так часто делают. Но ariregistr не принял акт о передаче неденежного взноса, который был подписан с одной стороны членом правления,с др. стороны частн.лицом - одно и то же физ.лицо. А доверенность на др. чел. и акт ,подписанный им, прошли.
думаю, это несколько другая ситуация. я б тоже не очень поверила необъективной оценке имущества. подпись другого лица дает большую объективность оценке.
в случае же с пописанием трудового договора никакой выгоды или убытка ни фирма ни лицо не несут.
Насколько я помню, передача неденежного взноса оформляется аудитором.
Для паев. тов. оценка аудитором неден.взноса требуется , если он превышает 1/2 паевого капитала.
