[b]Подписанный вчера проект Закона о трудовом договоре хоть и предусматривает уменьшение компенсаций по сокращению, но увеличивает количество получающих компенсацию по сокращению.[/b]
Вопрос о том, по силам ли будет это бремя при нынешнем состоянии экономики Кассе по безработице, на которую ляжет большая часть нагрузки, повис в воздухе, передаёт Postimees. Если сейчас работодатель платит компенсацию по сокращению в зависимости от трудового стажа до четырех месячных зарплат, то в соответствии с законопроектом максимальный размер компенсации по сокращению уменьшится до трех месяцев. Компенсацию по страхованию от безработицы станет получать и работник, уволившийся по собственному желанию или по соглашению сторон.
В соответствии с достигнутой договоренностью отныне большие обязанности лягут на Кассу по безработице. Работодатель станет платить компенсацию по сокращению в размере месячной зарплаты, остальное - Касса по безработице; она же станет платить компенсацию по страхованию от безработицы работнику, уволившемуся по собственному желанию или по соглашению сторон.
Министр юстиции, реформист Рейн Ланг заявил, что видит в этом большую проблему. «Профсоюз хоть и клянется в состоятельности Кассы по безработице, но правительство относится к этому с большой осторожностью. Осмелюсь предположить, что Касса по безработице не изучила внимательно цифры. По мнению правительства, Касса по безработице может оказаться на грани, обязательства, которые она на себя берет, очень значительны. Сегодня в нее поступает больше денег, чем расходуется, но это не значит, что так оно и будет», - объясняет он.
Касса по безработице, заверил председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига, составила очень тщательный анализ на 2010-2020-е годы, согласно которому проблем с выплатами не возникнет и при самом пессимистическом экономическом прогнозе.
По словам Талига, защищенность сокращаемых работников увеличится. В течение 100 дней после увольнения работник, попавший под статью сокращений, будет получать 70% от своего оклада, ранее этот процент достигал лишь 50. Если человек проработал на предприятии более 20 лет, то в течение 4 месяцев после увольнения он будет получать зарплату в полном объеме.
По его словам, в случае воплощения черного сценария платежи по страхованию от безработицы, которые совместно платят работники и работодатели, могут повыситься с нынешних предусмотренных законом 0,9 до 1,5%. По словам Ланга, дальнейшая дееспособность Кассы по безработице заставляет задуматься. «Поднимать страховые сборы по безработице свыше 1,5% нельзя, а дополнительных денег из других источников Кассе по безработице не выделяют. Правда, Касса по безработице утверждает, что справится».
По словам Ланга, коалиционные партии связаны договоренностью, что они будут уважать достигнутое соглашение и принципиальных поправок, переворачивающих его с ног на голову, в него вносить не будут.
[URL=http://www.dv.ee]dv.ee 24.04.08[/URL]
[b]Страховая касса по безработице спасёт всех [/b]
Вчера вечером социальные партнёры пришли к соглашению, что максимальная выплачиваемая при сокращении компенсация будет составлять заработную плату за три месяца. Выплату большей части компенсации Страховая касса по безработице возьмёт на себя, что удобно как работникам, так и работодателям.
Компенсацию за первый месяц выплачивает работодатель, остальное — Страховая касса по безработице, сообщил вчера директор Центрального союза работодателей Тармо Крийс.
Срок предупреждения о сокращении уменьшился до 30 дней, если человек проработал в фирме менее 5 лет; до 60 дней, если стаж работника в фирме составляет меньше 10 лет и до 3-х месяцев при стаже свыше 10 лет.
Компенсацию при сокращении в размере 4-месячной заработной платы получит человек, проработавший в фирме не менее 20 лет.
Людям, уволившимся по собственному желанию, выплачивается 40% от заработной платы. В первые 100 дней попавший под сокращение работник будет получать 70% (до этого 50%) от зарплаты, в дальнейшем 50% (сейчас 40%).
Новый Закон о трудовом договоре должен вступить в силу в 2010 году.
[b]СТОИТ ЗНАТЬ:[/b]
Компромисс в части компенсации при сокращении
[b]Действующий закон[/b]
•срок предупреждения: не более 4 месяцев
• компенсация в объёме заработной платы за 4 месяца
[b]Первоначальный законопроект[/b]
•срок предупреждения: не более 40 рабочих дней
•компенсация в объёме заработной платы за 1 месяц
[b]Достигнутое вчера соглашение[/b]
• срок предупреждения: не более 3 месяцев
• компенсация в объёме заработной платы за 3 месяца, 2 месяца из которых оплачивает Страховая касса по безработице
[b]Другие соглашения[/b]
•В 2010 году Департамент рынка труда и Страховая касса по безработице будут объединены.
•Платёж по страхованию от безработицы для работодателя и работника не будет превышать вместе 1,5%, в дальнейшем государство не будет дополнительно финансировать Страховую кассу по безработице.
•Будут зафиксированы схемы, обеспечивающие работникам доступ к компенсациям на бучение по повышению квалификации
•После вступления закона в силу трудовая книжка отдаётся работнику, который имеет прав предъявить её Департаменту социального страхования, который заносит данные в базу.
[b]ИСТОРИЯ:[/b]
Две проблемы действующего закона
Бюрократия
•Ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров. Сегодня, когда внутренняя структура организации быстро меняется, внесение малейших изменений считается лишним.
Сокращение
•Базирующиеся на стаже работы срок предупреждения и компенсация при сокращении зачастую не мотивируют работников к принятию внутри фирмы другой должности. Также у фирмы на полгода пропадает желание создавать новое рабочее место, поскольку в некоторых случаях фирма будет вынуждена предложить это рабочее место сокращённому работнику.
[URL=http://www.dv.ee]dv.ee 24.04.08[/URL]
[URL=http://rus.delfi.ee/daily/business/article.php?id=20875541]Новый закон о трудовом договоре защищает работников?[/URL]
Согласно действующему порядку, налоги за работника платит фирма, новый же закон о трудовом договоре позволит Налоговому департаменту потребовать с работника обанкротившегося предприятия не выплаченные работодателем социальный и подоходный налоги.
При этом, чтобы получить назад причитающиеся ему деньги, работник должен сначала уплатить налоги, а потом только он может взыскать взыскать их с обанкротившегося предприятия в гражданском порядке через суд, пишет arileht.ee.
По словам доцента финансового права Тартуского университета Лассе Лехиса, в налоговом законодательстве Эстонии четко определено, кто является налогоплательщиком, и в нем не предусмотрено ни одного случая, когда работник отвечает за налоговые обязательства работодателя.
Лехис добавил, что данное постановление было перенято из законодательства какого-то зарубежного государства, в налоговом праве которого действуют другие правила.
По словам Лехиса, в Эстонии данный параграф закона бессодержателен, не грозит работнику никакими новыми обязательствами и рисками и только вносит неразбериху, поэтому его лучше исключить из закона.
Налоговый департамент пока не озвучил своей позиции, как он будет применять данное положение.