Архив форума buh-info.ee

у нас такая ситуация. Муж работает в одной фирме, но как сказать-работает) договор бессрочный есть, а рабты никакой нет. Он 3 месяц не получает зарплату у этого работодателя. Что делать, какие есть на него санкции? ведь получается так, что если он сейчас уволится, то неотгулянный отпуск просто не из чего будет считать! по закону о трудовом договоре, работодатель должен ему предоставить работу, если она есть, а если нет, то хотя бы либо отправить в частично оплаченный отпуск? никаких соглашений вообще не было.. Говорила мужу, чтобы пошел в отпуск еще 3месяца назад, он позвонил работодателю, сказал, что хочет идти в отпуск, а то ему ответил, что сейчас не может его отпустить.И работы нет и в отпуск не отпускает. Хотя муж уже имеет право на 14 дней отпуска и у нас ребенок до 3 лет, то есть он вообще имеет право брать отпуск в любое удобное время, независимо от графика отпусков, так? Ну вот как разрешить этот вопрос?

1. Если работодатель не платит з плату - значит он не выполняет условия трудового договора, сл-но, работник может уволится по 82 статье . Это компенсация за 2 месяца и затем встать на биржу и получать компенсацию (если вписывается в эту категорию на основании закона по безработице) 2. Если у Вас ребенок до 3-ех лет и если вдруг будет сокрашение , то Ваш муж под сокращение не попадет, т.к. закон не разрешает. В этом случае с ним могут договорится о какой-либо компансации. 3. В отпуск он может идти в любое удобное для мужа время - т.к. маленький ребенок. И работодатель обязан отпустить и оплатить отпускные. 4. Задержка выплаты отпускных продливает дни отпуска. 5. Если з плату и отпускные не платят - решение Ваше личное: либо уволится по 82 статье, либо продолжать "работать" и спрашивать пени за не во время выплаченную за плату (срок - требоваания, по-моему, 4 месяца после даты оплаты). Трудовая комиссия эти случаи очень быстро рассматривает и обязывает работодателя заплатить как з плату, так и пени. 6. Даже если з плата и не платится, отпуск все равно положен. Основание для расчета отпускных - начисленная з плата за каждый отработанный месяц.

Это сообщение было отредактировано: barra, 22 Апр, 2008 г. - 17:20

спасибо :-) а мне нужны какие-то бумаги для трудовой инспекции кроме трудового договора ? у него зарплата сдельная, как я могу требовать пени за не вовремя выплаченную зарплату?

я к тому, что он не сидит на работе а вообще находиться дома и не работает(

[quote][I]2008-04-22 16:27 La_esperanza писал(а):[/I] спасибо :-) а мне нужны какие-то бумаги для трудовой инспекции кроме трудового договора ? у него зарплата сдельная, как я могу требовать пени за не вовремя выплаченную зарплату?[/quote] Можете взять в бухгалтерии справку о начисленной з плате (они обязаны начислять ежемесячно) и о датах выплаты. Если не выплачено ... то пусть отметять, что на ..... число не выплачено. Такую справку обязаны выдать по первому требованию. Если з плата сдельная, в трудовом договоре все равно должна обговариваться мин з плата, которую работодатель обязан выплачивать, т.е. на эту сумму обеспечивать работой. Если не указана, то скорей всего - минимум, утв. в Эстонии.

[quote][I]2008-04-22 16:28 La_esperanza писал(а):[/I] я к тому, что он не сидит на работе а вообще находиться дома и не работает([/quote] Есть письменное разрешение работодателя, что на работу приходить не надо ? То, что он на работу не ходит - не будет расценено как прогулы ?

есть только устное согласие, ему сказали, что сиди пока дома, он и сидит.

[quote][I]2008-04-22 16:45 La_esperanza писал(а):[/I] есть только устное согласие, ему сказали, что сиди пока дома, он и сидит. [/quote] тогда, наверное, есть свидетели. может быть работодатель и не будет оспаривать, что разрешил быть дома, пока нет работы. В любом случае у вас есть право требовать то, что положена на основании тр договора.

Право требовать у Вас есть, но может не быть возможности получить востребованное, даже после решения трудовой инспекции. Неплохо было бы выяснить финансовое состояние фирмы, есть ли долги перед налоговым и другими кредиторами. Если чувствуете, что дело " швах", увольняйтесь по 82 статье, подавайте заяву в трудовую инспекцию и ищите новую работу, а на выплату компенсаций надейтесь, но не очень :evil: