Добрый день, уважаемые бухгалтера. Вопрос такой. Человек работает на нашей фирме - это его основное место работы. В ближайшее время работник меняет основное место работы, но от нас не увольняется, будет работать по совместительству. Каковы мои дальнейшие действия, как работодателя? Заявление? Что-то еще?. Спасибо.
Думаю что изменение в трудовом договоре на основании его заявления
Думаю что изменение в трудовом договоре на основании его заявления
А в заявлении должно быть написано: Прошу не применять ко мне необлагаемый минимум, так как работа на фирме ХХХХ не является моим основным местом работы. Правильно?
[quote][I]2008-04-22 12:16 ametlik писал(а):[/I]
А в заявлении должно быть написано: Прошу не применять ко мне необлагаемый минимум, так как работа на фирме ХХХХ не является моим основным местом работы. Правильно?[/quote]
Достаточно просто написать "Прошу не применять ко мне необлагаемый минимум с такого-то числа"
[quote][I]2008-04-22 12:16 ametlik писал(а):[/I]
А в заявлении должно быть написано: Прошу не применять ко мне необлагаемый минимум, так как работа на фирме ХХХХ не является моим основным местом работы. Правильно?[/quote]
Для начала он должен написать заявление, что просит внести изменения в трудовой договор в связи с тем, что желает работать с неполной занятостью в связи с............А потом и заявление о неприминении необлагаемого минимума. Вы как работодатель вносите изменения в трудовой договор.
Трудовую книжку отдать без каких-либо записей?
Да. Там должна быть только запись о заключении трудового договора.
Благодарю всех за помощь!!!!!!! Успехов вам.