Работник трудится в 2 фирмах у одного работодателя( но юр. лица разные) В связи с перераспределением обязнностей в первой фирме собственник хочет увеличить з/п а во второй фирме- уменьшить. НАсколько я помню уменьшение з/п - ухудшение условий труда и нужно какое то согласие от работника или предупреждение об этом? или нет? :nuuu:
Palgaseadus
§ 4. Palgatingimuste muutmine
(1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel.
(2) Palka korraldavate seaduste, valitsuse määruste, kollektiivlepingu või töölepingu muutumisel on tööandja kohustatud muutma töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.
Я так понимаю,что это касается любых изменений.
Ольга.
Сделайте приложения к обоим трудовым договорам одновременно, тогда по крайней мере работник не подумает, что зарплата урезается, и подпишет Вам необходимые бумаги :-O :-P
Вот я как раз про это "согласие сторон", как его отразить правильно?Посоветуйте, как лучше подобное приложение составить? надо ведь какое то обоснование для уменьшение з/п, и подпись работника что ознакомлен и согласен? МОжет кто уже составлял подобное? :lady:
Может быть отрегулировать изменение в зп в обеих фирмах изменением рабочего времени? Скажем в первой фирме сделать изменение к трудовому договору, что в связи с уменьшением объема работы работник находится на рабочем месте Х часов, соответственно и зп Y. А во второй фирме увеличить рабочее время и соответственно зарплату.