Архив форума buh-info.ee

Скажите, пожалуйста, такая ситуация. Директор фирмы хочет ввести пункт в трудовом договоре о взыскании с работников штрафов за прогулы без уважительной причины, имеет ли он на это право, ведь работник и так будет наказан удержанием с зарплаты по окладу и графику. Это первый вопрос. Второй: всвязи с тем, что работники работают медленно, грубо говоря, валяют дурака и не выполняют в срок заказы, директор так же хочет ввести пунктик в договоре по этому поводу. То есть за каждый просроченный день, допустим 5% от стоимости заказа, а это где то 1000 крон в день, удерживать эту сумму с виновных. Насколько это правомощно, есть ли какие то нормы что ли по поводу удержаний такого рода? Если кто то ткнёт носом в закон - буду благодарна, желательно на русском языке.

А ваши рабочие не хотят добавить в договор пункт о том что если нет вовремя материала или инструмента и тд работодатель платит им штраф? На стройке по пол дня а то и больше сидят ждут когда придет машина с материалом или пока прораб не возьмет в аренду необходимый инструмент а потом начинают гнать сроки

Существует закон о дисциплинарной ответственности работника, где прописано, как и за что можно наказать работника, а как нельзя

[quote][I]2008-04-17 14:16 sveta писал(а):[/I] А ваши рабочие не хотят добавить в договор пункт о том что если нет вовремя материала или инструмента и тд работодатель платит им штраф? [/quote] Есть такой, за простой они получают оклад.