Архив форума buh-info.ee

Мой муж работает в большой фирме рабочим.С 10.03.08 по 07.04.08 находился в очередном отпуске. 01.04.08 его, по телефону вызвали в контору, как оказалось, для подписания ознакомительного текста о том, что,у фирмы снижаются объёмы работ(из-за отсуствия сырья) и ему предлагают с 15.04.08 находиться в простое и получать 60% от минималки. Этот текст дали подписать всем рабочим, это примерно 100 человек(работа была в 3 смены, в смене работало примерно 30 человек).Где-то искать подработку на этот срок возможности нет, т.к. предупредили, что в любой момент могут на день, два, вызвать и не выход на работу будет расцениваться , как прогул. Срок на обдумывание дали до [b]14.04.08 [/b]и если, кто не согласен, пусть пишет заявление на увольнение. Многие рабочие и муж, в том числе,написали заявление об увольнении по 82 статье. Каков, д.б дальнейший механизм увольнения и какие компенсации, рабочие смогут получать. И ещё... с января этого года начались перебои в зп.За январь заплатили [b]только половину з/п[/b], с большой задержкой. За февраль... в полном объёме, тоже с задержкой. Отпускные до сих пор не получены.Многие рабочие не получили и этого.В вынужденых простоях рабочие уже находятся с числа 01.03.08(кого можно, отправили в очередной отпуск)Как долджны оплачиваться эти дни простоя? К тому же выяснилось , что у фирмы долгов по налогам на несколько миллионов!!! Подскажите, пожалуйста , что и как надо действовать, что б не наделать ошибок.Эта просьба не только моя, а и большого колличества рабочих предприятия.

[quote][I]2008-04-08 22:00 galateja писал(а):[/I] .Эта просьба не только моя, а и большого колличества рабочих предприятия. [/quote] На мой взгляд это очень серьёзная проблема, чтобы послушать здесь кого-то, рассказать рабочим.... потом кто-то что-то поймёт не так, сделает по своему, а все шишики - Вам. Тем более вопрос не к бухгалтерам должен быть, а к юристу. Мой вам совет - обратитесь в трудовую инспекцию. Насколько я знаю, частным лицам там дают бесплатную юридическую консультацию. Тем более один ответ не устроит всех работников. Думаю, здесь должен быть индивидуальный подход. [quote][I]2008-04-08 22:00 galateja писал(а):[/I] .... текста о том, что,у фирмы снижаются объёмы работ(из-за отсуствия сырья) и ему предлагают с 15.04.08 находиться в простое и получать 60% от минималки. Этот текст дали подписать всем рабочим, [/quote] Очень важно, что это за документ /под чем подписались работники, с чем они согласились (или просто ознакомились)/. Копию этого документа обязательно возьмите на консультацию к юристу. [B] Маленький совет - пусть работники не подписываю того, с чем не согласны или если что-то не понимают. [/B]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Апр, 2008 г. - 09:17

Спасибо, за совет! Обратились в трудовую инспекцию, дали консультацию по телефону.Очередь на приём по записи, две недели. Объянили так: после подисания оповещения об уменьшении объёма работ 14 дней считаются рабочими и в последний рабочий день должня выдать трудовую и полный расчёт с 2-х месячной компенсацией.Завтра и есть этот последний день. Вот 15.04. будет видно, соблюдёт ли работадатель свои обязательства. А насчёт, подписи бумаг, выглядело так: Текст на листе и под текстом перечень фамилий рабочих с продолжением фамилий на втором листе. Всё это в одном экземпляре.

Вот и наступил последний рбочий день.По факту...рабочим, которые написали заявление по 82 статье, выдали какую-то бумагу с печатями, объяснили,что они уволены по этой статье... выдали трудовую.... а там и не пахнет 82...по СОБСТВЕННОМУ....Спасибо форуму, информации здесь я столько получила!!!Ну воощем , рабочие под подпись трудовую не взяли, с такой формулировкой,им сказали, приходите завтра... исправим...если хотите....???

[quote][I]2008-04-14 20:43 galateja писал(а):[/I] по СОБСТВЕННОМУ....[/quote] Ни в коем случае не надо увольняться по собственному желанию /если нет пока другого места работы/. Если работники уволятся по собственному, то они не получат компенсации от работодателя и не смогут встать на биржу и получать деньги по безработице. Если уволятся по 82 ст., то, по-моему, они могут встать на биржу и получать компенсацию по безработице. + при увольнении работодатель должен заплатить компенсацию (вроде 2 средние мес.ЗП) Ещё вариант. Если они сейчас сами не уволятся, то возможно их сократят /а не будут держать на мин. ЗП или %-те от неё/. По сокращению работодатель тоже обязан платить компенсацию за ... мес. (зависит от стажа). + после сокращения работники могут встать на биржу и получать компенсацию по безработице. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12883577]Töötuskindlustus seadus[/URL] § 8. Töötuskindlustushüvitise maksmise tingimused (1) Kindlustatul on õigus saada töötuskindlustushüvitist kogu töötuna arvel oleku ajal, kuid mitte kauem kui: [B]1) 180 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on lühem kui 56 kuud;[/B] 2) 270 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on 56–110 kuud; 3) 360 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on 111 või enam kuud. [quote][I]2008-04-14 20:43 galateja писал(а):[/I] .. выдали трудовую.... а там и не пахнет 82..[/quote] Очень правильно сделали, что не взяли трудовые книжки. Но в трудовой книжке сейчас можно просто указать "Tööleping lõpetatud". И работодатель обязан выдать работнику либо приложение к трудовому договору (либо извещение), где указано по какой статье "Tööleping lõpetatud". Если работник не согласен со статьёй пусть не подписывает документы и не берёт трудовую. По просьбе работника работодатель может указать параграф и в трудовой книжке.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 14 Апр, 2008 г. - 21:51

[quote][I]2008-04-14 21:28 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2008-04-14 20:43 galateja писал(а):[/I] по СОБСТВЕННОМУ....< < Ещё вариант. Если они сейчас сами не уволятся, то возможно их сократят /а не будут держать на мин. ЗП или %-те от неё/. По сокращению работодатель тоже обязан платить компенсацию за ... мес. (зависит от стажа). + после сокращения работники могут встать на биржу и получать компенсацию по безработице.[quote Как я понимаю, в нашем случаи ,речь не может идти о сокращении,так как завод или фабрика. не знаю, как правильно назвать, не работает.Все рабочие занимаются консервацией. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12883577]Töötuskindlustus seadus[/URL] § 8. Töötuskindlustushüvitise maksmise tingimused (1) Kindlustatul on õigus saada töötuskindlustushüvitist kogu töötuna arvel oleku ajal, kuid mitte kauem kui: [B]1) 180 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on lühem kui 56 kuud;[/B] 2) 270 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on 56–110 kuud; 3) 360 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaž on 111 või enam kuud. > >[I]2008-04-14 20:43 galateja писал(а):[/I] [quoteНо в трудовой книжке сейчас можно просто указать "Tööleping lõpetatud". И работодатель обязан выдать работнику либо приложение к трудовому договору (либо извещение), где указано по какой статье "Tööleping lõpetatud". Если работник не согласен со статьёй пусть не подписывает документы и не берёт трудовую. По просьбе работника работодатель может указать параграф и в трудовой книжке.[quote Опять по факту.Так и было в трудовой написано, что Трудовой договор законен .... и приложение дали...по 82..с печатью... так причём , тут приложение,на отдельном листочке??? в трудовой статья должна стоять. Если я не правильно поняла закон, подскажите, пожалуйста, как трактовать действия работадателя.Кстати, о долгах по З /П ,отпускных, это вообще отдельная тема, так как представитель работадател на эту тему, ответов не имеет. Завтра, обещали, сделать испрпавления в трудовой книжке и выдать рабочим. Вообще БРЕД полный, огромная территория завода,техники... море...Еврозоюз помолгал, что б наладить производство на новом месте, в газетах об этом писали... и менее 2-х лет хватило, что б создалась такая ситуация

[quote][I]2008-04-14 23:11 galateja писал(а):[/I] Так и было в трудовой написано, что Трудовой договор законен .... и приложение дали...по 82..с печатью... [/quote] Значит всё было правильно. Извиняюсь, я поняла, что ст.82 не была указана и трактовалось окончание договора "по[B] собственному [/B] желанию". Посмотрите [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=807443]Tööraamatu täitmise kord[/URL] Работодатель в трудовой книжке [B]обязан [/B] указать только дату окончания договора и заверить подписью и печатью. Статью закона, по которой закончен тр.договор, работодатель заносит в трудовую книжку только по требованию работника. § 12. Kande tegemine töötamise kohta (5) Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta tööraamatusse kande, milles näidatakse töölepingu lõpetamise päev. Kande kinnitab kande teinud isik allkirja ja pitseriga. (6) Töötaja nõudel kannab tööandja tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile. И ещё. Статья 82 - это тоже окончание договора по желанию работника, но... (с условиями). 3 peatük TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE [B] TÖÖTAJA ALGATUSEL [/B] § 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõt. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850753]Töölepingu seadus[/URL]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 15 Апр, 2008 г. - 00:03

Ну, вот трудовые книжки на руках со статьёй увольнения 82,встали рабочие на биржу, комепсация за 2 месяца начислена, отпускные начислены, а вот когда всё будет получено, не известно, денег у работададеля нет. :-( Спасибо всем за советы, благодаря форуму, рабочие, не наделали ошибок при увольнении :-)

За задержку с оплатой расчетных, положена компенсация: средняя за каждый день задержки от даты оплаты окончательной суммы, но не более средней суммы за месяц.

Это сообщение было отредактировано: barra, 21 Апр, 2008 г. - 15:56

Za zaderzku viplat v vvide zarplati ili kompensazii,mozno poluchit ne bolche mesjachnoi zarplati.Nu i konechno samu kompensaziju.Pomoemu tak bilo.

Всё правильно, я звонила юристу в трудовую инспекцию, мне так и объяснили, что идёт среде-дневной заработок, но в течении месяца. И ещё он посоветовал, обратиться в комиссю по трудовым спорам. Вот теперь начинаю поготавливать финансовые претензии. Как оказалось, что работадатель постоянно не правильно начислял зп. Но об этом я напишу в новой теме.