работник увольняется..и только перед увольнением сообщил о своей инвалидности 80%. теперь нужно выплатить компенсацию 28+7 дней.
государство должно возметить фирме за 7 дней.
но кто-нибудь может подсказать последовательность всего дела.
начиная с того нужно ли оформлять эти 7 дней отдельно в palgalipik от остальных (22 дня в этом случае) общее 29 дней получается..
и дальнейшие действия....???? :-? :-? :-?
Как давно у этого работника инвалидность 80%. При таком, на мой взгляд, большом проценте нетрудоспособности, вообще разрешено ли работать?
Но вы не воспользовались льготой по социальному налогу, котю предоставляет государство работодателю у кот. имеется работник-пенсионер по инвалидности. Но может у вашего инвалида несколько работодателей и вы не учитываете необлагаемый минимум.
Поинтересуйтесь в департаменте по социальному страхованию по поводу отпускных.
инвалидность по болезни высшей стадии,но физических проявлений нет..
поэтому мы и не знали об инвалидности.
работник работает на полной ставке и другово маста работы нет. :nuuu:
7 дней доп.отпуска по инвалидностм раасчитываются точно также как и основной отпуск, после выплаты подается такое же заявление в соц.отдел Pronksi 12 как и на возврат оплаты детского 3-х дневного отпуска.
подскажите, нужно ли сейчас расчитывать средний для исчисления размера отпускных за 7-м дней дополнительного отпуска работника-инвалида, если размер ежемесячного вознаграждения за труд в предшествующие отпуску шесть календарных месяцев не менялся. Или действовать как с основным отпуском. Т.е работадатель оплачивает этот отпуск так, как будто бы работник в течении этих 7-и дней не прекращал выполнять трудовые обязанности
См. предыдущий ответ от Kirsi. :-)