Архив форума buh-info.ee

Десять способов провалить собеседование Наталья Чечулина dvatchararipaev.ee 27.03.2008 Слыхали историю о девушке, которая во время собеседования с будущим работодателем расчесывала волосы? А о мужчине, который по пути в комнату для собеседования нюхал свои подмышки? Это только на первый взгляд кажется шуткой, на самом деле два этих случая входят в десятку самых возмутительных оплошностей, допущенных претендентами на работу во время собеседования. Хит-парад глупостей кандидатов был составлен он-лайновым проектом поиска работы Career Builder.com Список, составленный по результатам опроса, в котором приняло участие более 3 тыс. сотрудников рекрутинговых компаний и специалистов по людским ресурсам, исследовательская компания Harris Interactive опубликовала перечень из 10 самых грубых ошибок соискателей, пишет point.ru. - Кандидат отвечает на звонок мобильного телефона и просит проводящего собеседование сотрудника выйти из его собственного кабинета, поскольку разговор "сугубо приватный"; - Кандидат во время собеседования сообщает, что он не сможет долго занимать предлагаемую должность, поскольку его богатый дядюшка "выглядит не лучшим образом" и в случае его смерти кандидат унаследует неплохое состояние; - Кандидат после собеседования просит интервьюера подбросить его до дома; - Кандидат нюхает свои подмышки по пути в комнату для собеседования; - Кандидат утверждает, что не может предоставить образцы своих письменных работ, поскольку все ее работы писались для ЦРУ и имеют гриф "секретно"; - Кандидат рассказывает что его уволили с прежнего места работы за то, что он избил своего начальника; - Когда соискателю перед началом собеседования была предложена еда. Он отказался со словами, что не хочет чтобы перед выпивкой в желудок попала смазка; - Кандидат на пост бухгалтера заявила, что она "человек общества" а "не человек чисел"; - Кандидат во время собеседования по телефону спустил воду в уборной; - Кандидат во время собеседования достала расческу и стала расчесывать волосы. Помимо выяснения наиболее необычных промахов кандидатов, работодателей попросили назвать самые распространенные и пагубно влияющие на результат собеседования ошибки, совершаемые кандидатами во время собеседования. Самой распространенной ошибкой по мнению 51% опрошенных стала неуместная одежда. На втором месте, набрав 51%, обосновались негативные высказывания в адрес предыдущего нанимателя, а третье место заняло проявление кандидатом отсутствия заинтересованности, упомянутое 48% опрошенных работодателей. Среди других распространенных ошибок также назывались высокомерное поведение, неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие собственных хороших вопросов. "Если кандидат в общем и целом оставляет о себе отрицательное впечатление, ищет виноватых, быстро выдыхается или приходит неподготовленным - это становится красным сигналом для работодателей", - говорит Розмари Хэйфнер, представитель Career Builder.com.

самая распространенная ошибка работадателя при поиске работника: он не указывает предлагаемую зарплату в объявлении. в эстонии это повальная ошибка. почему в эстонии это так происходит, я не могу объяснить. может кто-нибудь знает этот секрет?

а то приходишь на интервью, а потом становится неловко, когда начинается предложение зарплаты через "ну и на какую зарплату вы рассчитываете?".

[quote][I]2008-03-27 17:38 vastus писал(а):[/I] самая распространенная ошибка работадателя при поиске работника: он не указывает предлагаемую зарплату в объявлении. в эстонии это повальная ошибка. почему в эстонии это так происходит, я не могу объяснить. может кто-нибудь знает этот секрет? [/quote] С одной стороны соискатель боится, что его не возьмут из-за больших запросов, и в то же время надеется, а вдруг заплатят больше чем он желает. 8-)

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 27 Мар, 2008 г. - 17:41

ну положительно эти раздумья на мотивацию потенциального работника не влияют. я последний раз ходил на собеседование в сентябре что ли. зашел разговор о зарплате, я назвал сумму (честно говоря, заниженную), мне сказали, что м-м-м-м-м.. они подумают, а пока пришлите рекомендации. на этом история и закончилась, так как меня, во-первых, не удовлетворил ответ, а, во-вторых, у меня нет рекомендаций.

на прошлой неделе увидел их объявление на сивионлайн.ее. опять ищут бухгалтера:)))

уровень зарплат более-менее известен теоретически за определенный вид работы. я предложения без указания зарплаты вообще не рассматриваю, а если что-то очень уж интересное, тогда звоню и первым вопросом у меня идет "каков уровень зарплаты?". если начинают юлить-крутить типа "по договоренности, приходите, поговорим", прекращаю разговор... чего ходить-то? вот если будущая зарплата меня устраивает, тогда можно и остальные вопросы задавать и на собеседование собираться. скажем, если работодатель запланировал на зарплату бухгалтера 4 000/месяц, то вряд ли только за то, что я явлюсь на собеседование и всех там очарую он решит платить 24 000 :lol:

Это сообщение было отредактировано: Perla, 28 Мар, 2008 г. - 09:45