Как,будучи в отпуске, заработать трёхдневную зарплату

[b]У большинства работников уже есть планы на отпуск в этом году, а у кого ещё нет, тому могутпригодиться нижеследующие выкладки.[/b] Я рассмотрел июль и август нынешнего года, чтобы определить, в каком месяце лучше пойти в отпуск, в июле или августе. При этом я исходил из того, что у работников, как правило, фиксированная месячная заработная плата и отпускные начисляются исходя из средней зарплаты за предыдущие 6 месяцев, к которой добавляются премии и другие выплаты. Все последующие расчёты сделаны для брутто-зарплаты. Продолжительность календарных месяцев не одинаковая: в одном календарном месяце может быть от 19 до 23 рабочих дней в зависимости от количества календарных дней в месяце, суббот-воскресений и государственных праздников. Существует закономерность, что отпуск выгоднее брать в том месяце, в котором больше рабочих дней. Таким образом, брать отпуск выгодно, если в месяце 22 или 23 рабочих дня и не выгодно, если 19 или 20. Без всяких рассуждений ясно, что, к примеру, в июне этого года брать отпуск совсем не выгодно, так как в месяце всего 19 рабочих дней, и в денежном выражении вы будете в минусе. Эффект более понятен, если рассмотреть вместе два следующих друг за другом месяца и просчитать альтернативы: отдохнуть в июле и поработать в августе или поработать в июле и отдохнуть в августе. Июль богат рабочими днями (23), а вот август довольно беден (20). Приведённая схема показывает явные преимущества отпуска в июле - ваша выгода в среднем составляет трёхдневную заработную плату. Точно такая же ситуация, по тем же причинам, будет иметь место и в следующем году. [URL=http://www.vedomosti.ee]ДВ-online[/URL] 26.03.08

Не согласна с таким выводом. Отпускные мы должны считать по дневной оплате (а не средней). Для расчета отпускных надо сложить сумму всех выплат за 6 предыдущих месяцев и сумму календарных дней за минусом праздников (см. Порядок исчисления отпускных ). Поэтому чем меньше календарных дней в знаменателе, тем выше дневная оплата. Для расчета отпуска в июле в этом году 174 учитываемых кал.дня, а для августа 175 кал.дней, так что выгода небольшая. Например, при средней зарплате 15000 в месяц и отпуска 28 календарных дней это будет только 83 кроны. Самые "невыгодные" месяца для оплаты отпуска это январь и декабрь, т.к. для расчета учитываемых календарных дней 180. Но и проигрыш тоже не велик.