Архив форума buh-info.ee

Добрый день всем! Ситуация такая. Человек работает в фирме с 05.01.2004 года. Период: 05.01.04-04.01.05 - отпуск отгулял Период: 05.01.05-04.01.06 - отпуск отгулял Период: 05.01.06-04.01.07 - на 31.12.07 задолженность 27,88 дня. В конце сентября 2006 года он получает производственную травму. С 29.09.06 по 25.01.07 он находится на больничном. С 26.01.07 на работу не выходит, не хочет, инвалидность 70%, работать ему можно (это записано в решении комиссии). Не спрашивайте почему его не уволили, на все воля руководства. На 31.12.07 сделала резерв отпусков и дкмаю, что не правильно. Ведь количество дней учетного преиода не уменьшается из-за прогулов. Я так понимаю, что надо взять период для расчета резерва отпусков 05.01.07-31.12.07 и расчитать среднедневную плату и так выйти на сумму резерва отпусков. Совсем не пойму как это надо сделать. Второй вопрос. Вроде бы, руководство решило его уволить в марте и опять надо рассчитать копменсаецию за отпуск. Но как это сделать ума не приложу. С 01.01.08 он не работает, инвалидность ему дали 60% и написали, что работать может). Помогите.

А что ему в табеле рабочего времени ставят? За время прогулов отпуск не зарабатывается.

Наташа, в табеле начальник сказал ставить прогулы. Я посчитала ему резерв отпусков. Взяла период: 05.01.07-25.01.07 (до 25.01 он был на больничном). Получилась задолженность по отпускам 1 месяц или 2,33 дня. Зарплату в расчет взяла за 2006 год. Были сомнения, что сделала не правильно и думаю, что так оно и есть, но как правильно не знаю.