Архив форума buh-info.ee

Помогите пожалуйста! Работник написал заявление на отпуск на 14 дней(т.е.отпуск берёт частями). Должна ли я начислить за 14 дней или сразу за 28 дней?

Это сообщение было отредактировано: McSim, 28 Фев, 2008 г. - 11:25

[quote][I]2008-02-28 10:54 alisa писал(а):[/I] Pomogite pozaluista!Rabotnik napisal zajavlenie na otpusk na 14 dnei(t.e.otpusk berjot chastjami).Dolzna li ja nachislit za 14 dnei ili srazuza 28 dnei[/quote] За 14 дней

[quote][I]2008-02-28 10:54 alisa писал(а):[/I] Dolzna li ja nachislit za 14 dnei ili srazuza 28 dnei[/quote] Я бы [B]начислил[/B] за 28 если он их [B]уже заработал[/B] , а вот выплатить по его просьбе (вдруг боится потратить и остаться без денег беря вторую половинку), видимо, можно и частями ;-)

Я бы [B]начислил[/B] за 28 если он их [B]уже заработал[/B] , а вот выплатить по его просьбе (вдруг боится потратить и остаться без денег беря вторую половинку), видимо, можно и частями ;-) А смысл какой в начислении за 28 дней? вторые 14 дней он может взять в конце года, тогда нужно пересчитывать отпускные. Зачем лишние телодвижения?

[quote][I]2008-02-28 21:41 marina13 писала:[/I] А смысл какой в начислении за 28 дней? вторые 14 дней он может взять в конце года, тогда нужно пересчитывать отпускные. Зачем лишние телодвижения? [/quote] А, простите, Ваши "рациональные телодвижения" не приведут к иному результату в случае необходимости применения порядка исчисления отпускных через среднедневной заработок :-) и отступлению от [B]общепризнаного[/B] принципа соответствия доходов и расходов? Последнее о начислении резерва отпускных... ;-)

Михаил, совершенно прав...только на практике почти никто так не делает. Не знаю, наказывали за это при проверке кого-нибудь? :nuuu:

[quote][I]2008-02-29 09:22 KISA писал(а):[/I] Михаил, совершенно прав...только на практике почти никто так не делает. Не знаю, наказывали за это при проверке кого-нибудь? :nuuu: [/quote] Конечно, если ваша бухгалтерская программа ежемесячно делает перерасчёт резерва отпусков, тогда всё понятно. Я говорю конкретно о себе, я резерв отпусков пересчитываю 1 раз в год на 31.12.... Поэтому мне и в голову не приходило делать подобные расчёты. Только тогда я не понимаю, почему речь идёт о 28 календарных днях? Ведь у человека может быть в резерве и 15, и 40 дней?

были об этом споры не раз. в ТИ тогда мне ответили однозначно - отпускные начислять за конкретное число дней отпуска. в данном случае за 14.

Это сообщение было отредактировано: Perla, 29 Фев, 2008 г. - 09:58

[quote][I]2008-02-29 09:57 Perla писал(а):[/I] в ТИ тогда мне ответили однозначно - отпускные начислять за конкретное число дней отпуска. в данном случае за 14.Это сообщение было отредактировано: Perla, 29 Фев, 2008 г. - 09:58[/quote] К сожалению это слова, а в законе чётко написано, что сразу за весь положенный отпуск. :-)

нет. в законе четко написано: работодатель должен выплатить отпускные в полном объеме. полный объем - применительно к конкретному отпуску, который может быть частью, а не ко всем 28 дням.

[quote][I]2008-02-29 13:33 Perla писал(а):[/I] нет. в законе четко написано: работодатель должен выплатить отпускные в полном объеме. полный объем - применительно к конкретному отпуску, который может быть частью, а не ко всем 28 дням.[/quote] Уважаемая Perla, я была бы рада, если бы это было так, но Вы не правы. Закон нужно читать полностью, а не выдёргивая из него понравившиеся пункты. :-) Закон об отпусках ст.24 п.1,2 и 3. К тому же, заведующая юрид.отделом Инспекции по труду Нина Сийтам, однозначно ответила в статье газеты "Деловые ведомости", которая называется "Отпускные сразу", что сразу. :-D

не вижу смысла продолжать этот спор :nuuu: остаюсь при своем мнении :-D

[quote][I]2008-02-29 15:34 Perla писал(а):[/I] не вижу смысла продолжать этот спор :nuuu: остаюсь при своем мнении :-D [/quote] Согласна. :-D Время покажет, надеюсь, никого не накажут. У меня была проверка ТИ и закон они трактуют именно так, но соглашаются, что написано нечётко и могут быть разночтения. :-)

[quote][I]2008-02-29 14:43 KISA писал(а):[/I] > >[I]2008-02-29 13:33 Perla писал(а):[/I] нет. в законе четко написано: работодатель должен выплатить отпускные в полном объеме. полный объем - применительно к конкретному отпуску, который может быть частью, а не ко всем 28 дням.< < Уважаемая Perla, я была бы рада, если бы это было так, но Вы не правы. Закон нужно читать полностью, а не выдёргивая из него понравившиеся пункты. :-) Закон об отпусках ст.24 п.1,2 и 3. К тому же, заведующая юрид.отделом Инспекции по труду Нина Сийтам, однозначно ответила в статье газеты "Деловые ведомости", которая называется "Отпускные сразу", что сразу. :-D [/quote] В продолжение вышеозначенного спора: Не далее как позавчера была я на семинаре той же самой Нины Сийтам и она подняла этот же самый вопрос в таком духе, что вот мол некоторые бухгалтера на полном серьезе спрашивают, должны ли они оплачивать отпуск в полном объеме, то есть за 28 дней, даже если человек уходит в частичный отпуск, допустим на 2 недели, на неделю... "Полная ерунда!" сказала Нины Сийтам:) "Не знаю, откуда у некоторых бухгалтеров подобная точка зрения выработалась", -продолжила она и пояснила, что, как и пишет Perla, "полный объем" имеется в виду применительно к конкретному отпуску, то есть если человек уходит на 14 дней, то и заплатить ему нужно за 14 дней, а не допустим за 10. Вот так вот 8|

[quote Не далее как позавчера была я на семинаре той же самой Нины Сийтам и она подняла этот же самый вопрос в таком духе, что вот мол некоторые бухгалтера на полном серьезе спрашивают, должны ли они оплачивать отпуск в полном объеме, то есть за 28 дней, даже если человек уходит в частичный отпуск, допустим на 2 недели, на неделю... "Полная ерунда!" сказала Нины Сийтам:) "Не знаю, откуда у некоторых бухгалтеров подобная точка зрения выработалась", -продолжила она и пояснила, что, как и пишет Perla, "полный объем" имеется в виду применительно к конкретному отпуску, то есть если человек уходит на 14 дней, то и заплатить ему нужно за 14 дней, а не допустим за 10. Вот так вот 8| [/quote] Да, с выплатой понятно: ушел на 14 дней - получи за 14 дней. А как с начислением?! Начислять за 14 или за 28 :-?

[quote][I]2008-05-09 12:10 clover писал(а):[/I] [quote Да, с выплатой понятно: ушел на 14 дней - получи за 14 дней. А как с начислением?! Начислять за 14 или за 28 :-? [/quote] А какой смысл начислять за 28 :-? Чтобы потом, когда человек пойдет в отпуск следующий раз, допустим через полгода, снова перерасчет делать?

[quote][I]2008-05-09 12:10 clover писал(а):[/I] Да, с выплатой понятно: ушел на 14 дней - получи за 14 дней. А как с начислением?! Начислять за 14 или за 28 :-? [/quote] Если вы рассчитываете резерв отпусков, то так и происходит начисление потенциальных задолженностей работникам. А выплаты уже по факту. :nuuu:

[quote][I]2008-05-09 12:18 Leo писал(а):[/I] > >[I]2008-05-09 12:10 clover писал(а):[/I] Да, с выплатой понятно: ушел на 14 дней - получи за 14 дней. А как с начислением?! Начислять за 14 или за 28 :-? < < Если вы рассчитываете резерв отпусков, то так и происходит начисление потенциальных задолженностей работникам. А выплаты уже по факту. :nuuu: [/quote] Да вот именно! Зачем тогда есть такое дело, как резерв отпусков, которые мы должны на конец года расчитывать? Именно для того чтобы не заморачиваться, пересчитывая туда-сюда отпускные каждый раз.