Архив форума buh-info.ee

работник взял отпуск с понедельника и на неделю.сегодня воскресенье и гос праздник. переноситься ли отпуск на понедельника или работнику уже в понедельник надо быть на рабочем месте? заранее спасибо

Смотря что указано в заявлении :-) Если он написал, что хочет с 18-го февраля 7 дней отпуска, то первый раб.день - вторник. Если например указан период с 18-го по 24-е , то первый день понедельник и заплатить должны были за 6 дней.

Составлен график отпусков на 28 дней. Отпуск разбит на части (7 дней + 14 дней + 7 дней). Согласно графику работник идёт в отпуск с 5 по 11 мая. 11 мая - это гос.праздник. Должен ли работник выходить 12 на работу? или только 13? И когда работник имеет право использовать этот 1 день, если он выходит 12 на работу? Ведь у работника есть право использовать 28 дней отпуска в году, а так получается меньше. Отпуск автоматически не продлевается из-за гос.праздника, но и 28 дней в году работодатель обязан предоставить. Как же правильно поступать в такой ситуации. Второй вопрос. :nuuu: Если у работника частично неиспользован за прошлый год отпуск и в графике отпусков не указано когда он идёт в этот отпуск. Имеет ли право работник, письменно предупредив работодателя за 2 недели, уйдти в отпуск? Заранее спасибо за ответы :lady:

[quote][I]2008-04-10 11:24 jelena12 писал(а):[/I] Отпуск разбит на части ( [B]7 дней [/B] + 14 дней + 7 дней). Согласно графику работник идёт в отпуск с 5 по 11 мая. 11 мая - это гос.праздник. [/quote] Здесь ошибка при составлении графика. Договоритесь, что работник выходит 13-го. [quote] Если у работника частично неиспользован за прошлый год отпуск и в графике отпусков не указано когда он идёт в этот отпуск. Имеет ли право работник, письменно предупредив работодателя за 2 недели, уйдти в отпуск? [/quote] Я считаю, что нет. При составлении графика работник должен был сразу попросить, чтобы ему дали столько-то дней, а не 28. Сейчас он может использовать отпуск (время отпуска) прошлых лет только по соглашению сторон.

[quote]> > Если у работника частично неиспользован за прошлый год отпуск и в графике отпусков не указано когда он идёт в этот отпуск. Имеет ли право работник, письменно предупредив работодателя за 2 недели, уйдти в отпуск? < < Я считаю, что нет. При составлении графика работник должен был сразу попросить, чтобы ему дали столько-то дней, а не 28. Сейчас он может использовать отпуск (время отпуска) прошлых лет только по соглашению сторон.[/quote] Наташа, получается, что если работодатель не дает согласие на использование неотгуляных дней, то работник потеряет дни отпуска?

[quote][I]2008-04-10 16:17 Marica писал(а):[/I] Наташа, получается, что если работодатель не дает согласие на использование неотгуляных дней, то работник потеряет дни отпуска?[/quote] Нет. Просто время отпуска будет определено [B]по соглашению сторон [/B] (если не указали в графике). А не тогда, когда захочет работник и подаст заявление. И ещё. Дни отпуска он не потеряет, если ему каждый год дают 28 дней. Эти 28 дней даются за самый первый, невыбранный период (а не за прошлый год).

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Апр, 2008 г. - 08:39

[quote] Просто время отпуска будет определено [B]по соглашению сторон [/B] (если не указали в графике). А не тогда, когда захочет работник и подаст заявление.[/quote] Но если график не составляется, то работник вправе взять отпуск в любое время, предупредив работодателя об этом за 2 недели. [quote] И ещё. Дни отпуска он не потеряет, если ему каждый год дают 28 дней. Эти 28 дней даются за самый первый, невыбранный период (а не за прошлый год). [/quote] Бывает так, что берут только часть отпуска, по соглашению сторон. А вторую часть как брать, если о ней заранее не договорились, а пожелания сторон расходятся. Разве не действует принцип - предупредить за 2 недели?

[quote][I]2008-04-11 10:50 Marica писал(а):[/I] Но если график не составляется, то работник вправе взять отпуск в любое время, предупредив работодателя об этом за 2 недели.[/quote] Конечно. Но в вопросе от елена12 было сказано, что график отпусков составлен. График отпусков составляется 1 раз на текущий год и обычно в графике ставят 28 дней. Работник мог написать заявление до составления графика, что хочет все невыбранные дни отпуска отгулять в этом году и работодатель был бы обязан это учесть. [quote][I]2008-04-11 10:50 Marica писал(а):[/I] Бывает так, что берут только часть отпуска, по соглашению сторон. А вторую часть как брать, если о ней заранее не договорились, а пожелания сторон расходятся. Разве не действует принцип - предупредить за 2 недели?[/quote] Всё то же самое. Если график на текущий год (а не в 2004-м г. например) не составлен, то конечно действует этот принцип.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Апр, 2008 г. - 12:07

Спасибо, Наташа. Значит неотгулянный отпус за 2004 год работник может прибавить к текущему отпуску, на основании текущего графика. Или, обязательно, получить согласие работодателя и взять неиспользованный отпуск в другое время?