Добрый день!
Помогите правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник пришел на работу 01.08.2007. , последний рабочий день был 31.01.2008. (уволился по собственному желанию).Не болел и в отпуск не ходил.Бр/Зп была 8635 кр.
6 мес*2,33=14 дней
(8635*6) / 179=289,44кр сред.зп
14*289,44=4052 кр
и с этой суммы еще минус налоги...и работник на руки получит 3591 кр?
Правидьно ли посчитала????
Спасибо за помощь!
Ольга
Так как это у вас окладник я бы посчитала так 8635/28*14=4317
Если есть пенс страхование, то 4317-26-86-411 к выплате 3794
Если пенсионного нету, то соответственно 4317-26-429 к выплате 3862
При расчете отпускных я исхожу из того, как выгоднее работнику, если выгоднее посчитать исходя из оклада, то так и считаю.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
ОТПУСКНЫХ
Статья 1. Общие положения
...
[I] (3) Если последние шесть месяцев работник получал только основную заработную плату, в таком случае сохраняется только оговоренная основная заработная плата. Если выплачивались и доплаты, премии или иные толкуемые как заработная плата суммы, в таком случае при исчислении отпускных за основу берется среднедневной заработок за предшествующие отпуск шесть месяцев. [/I]
Статья 2. Основания для исчисления дневного заработка
(1) Дневной заработок исчисляется, как правило, исходя из общей суммы заработной платы, начисленной работнику за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость выплаты среднего заработка. Если в течение указанного периода трудовые или служебные отношения были приостановлены на полный календарный месяц, то количество месяцев, служащих основой при исчислении среднего заработка, уменьшается.
(2) Если работник работал у данного работодателя менее шести, но более одного календарного месяца, при исчислении дневного заработка за основу берется общая сумма заработной платы, начисленная в календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором возникла необходимость выплаты среднего заработка. Если работник находился в трудовых или служебных отношениях с данным работодателем менее одного календарного месяца, при исчислении дневного заработка за основу берется общая сумма заработной платы, начисленная со дня поступления на работу до дня, в который требуется выплатить дневной заработок.
(3) При исчислении дневного заработка в заработок включаются суммы, начисленные работнику в качестве заработной платы - основной оклад, доплаты и надбавки. При исчислении дневного заработка в расчет не берутся отпускные и заработок, полученный у другого работодателя, а также возмещение по медицинскому страхованию и другие суммы, которые согласно Закону о заработной плате не рассматриваются в качестве заработной платы.
(4) При исчислении дневного заработка доплаты и премии берутся в расчет за период, в который они были начислены, а не за время их выплаты. Доплаты и премии, выплачиваемые за период, продолжительность которого превышает продолжительность периода, берущегося за основу при исчислении дневного заработка, учитываются пропорционально той части, которая приходится на период, берущийся за основу при исчислении дневного заработка.
Статья 3. Исчисление дневного заработка
(1) При исчислении дневного заработка складываются суммы заработка за период, указанный в частях 1 или 2 статьи 2 настоящего Постановления, и полученная сумма делится на количество календарных дней того периода (за исключением национальных и государственных праздников), и таким образом исчисляется среднедневной заработок. Если трудовые или служебные отношения в указанный период были прерваны, продолжительность периода уменьшается на количество дней, за которые работнику не начислена заработная плата и количество выходных, вошедших в дни приостановки. Количество дней не уменьшается на количество дней самовольного отсутствия на работе или отстранения от работы.
(08.05.2002)
...
а если начальство не желает идти на встречу работнику в сторону увеличения выплаты,тогда надо считать как я посчитала ????
При расчете отпускных я исхожу из того, как выгоднее работнику, если выгоднее посчитать исходя из оклада, то так и считаю.
[quote][I]2008-02-06 15:37 masterkova писал(а):[/I]
а если начальство не желает идти на встречу работнику в сторону увеличения выплаты...[/quote]
В таком случае я объясняю начальству, что у нас нет основания для исчисления среднедневного заработка, и мы обязаны руководствоваться п.3 статьи 1 "Порядка исчисления отпускных", который привёл выше Михаил.
[quote][I]2008-02-06 15:07 masterkova писал(а):[/I]
Добрый день!
Помогите правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник пришел на работу 01.08.2007. , последний рабочий день был 31.01.2008. (уволился по собственному желанию).Не болел и в отпуск не ходил.Бр/Зп была 8635 кр.
[/quote]
Я бы посчитала так.
8635х5/(153-4)х14=4057
Период для расчета 01.08-31.12.07, т.к.выплата расчета 31.01.08
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск расчет ведется по принципу средней зарплаты.
А при расчете отпускных у окладников на время отпуска сохраняется оклад,
если не было премий и доплат.