Добрый день
Работник был оформлен весь 2007 год.
Больничный с 05.06 - 01.10.2007
Взял отпуск с 27.12.2007 - 09.01.2008
Вызвали на работу в декабре 28, 29, 30, 31
Какие месяца надо взять чтобы посчитать среднюю зарплату ?
Что делать с отпуском ? Работнику выплатили зарплату за отработанные дни.
Отпускные перевели только 03.01.2008. Но ведь 27.12.2007 работник уже отдыхал. Значить потребовать продления отпуска из-за вызова и опоздания выплаты. (т.е. вызов - 4 дня, просрочили с оплатой 6 дней, всего 10 оплачеваемых отпускных дней)
П.С. У работника почасовая зарплата. Как тогда счтается отпускные ? :-? :-?
[quote][I]2008-01-31 16:02 amuse писал(а):[/I]
Добрый день
Работник был оформлен весь 2007 год.
Больничный с 05.06 - 01.10.2007
Взял отпуск с 27.12.2007 - 09.01.2008
Вызвали на работу в декабре 28, 29, 30, 31
Какие месяца надо взять чтобы посчитать среднюю зарплату ?
Что делать с отпуском ? Работнику выплатили зарплату за отработанные дни.
Отпускные перевели только 03.01.2008. Но ведь 27.12.2007 работник уже отдыхал. Значить потребовать продления отпуска из-за вызова и опоздания выплаты. (т.е. вызов - 4 дня, просрочили с оплатой 6 дней, всего 10 оплачеваемых отпускных дней)
[/quote]
1. Отпускные надо было выплатить в предпоследний рабочий день перед отпуском. За просроченную выплату отпускных работник может продлить свой отпуск на количество просроченных дней, предупредив об этом работодателя.
2.Для расчета отпускных надо использовать период 01.06.07-30.11.07, но если выплата была 03.01.08, то я бы посчитала и за период 01.07.07-31.12.07. Что больше, то и начислила бы.
3.При отзыве из отпуска необходимо иметь согласие работника. Если работник согласен, то может эти дни использовать в другое, удобное для себя время.
Точно не могу сказать надо ли делать перерасчет отпускных за эти дни, ведь средний поменяется. Может быть, если в большую сторону, то надо.
4.Отпускные считаются по принципу- средний дневной за пол года умножить на количество дней отпуска.
спасибо за ответ.
это не я работнику так выплачивала и оформляла.
Ко мне пришел человек с такой проблемой и я буду ему пересчитывать, тогда он решит пойдет в комиссию по спорам или нет.
[quote][I]2008-01-31 16:02 amuse писал(а):[/I]
(т.е. вызов - 4 дня, просрочили с оплатой 6 дней, всего 10 оплачеваемых отпускных дней) [/quote]
Amuse, посмотрите внимательно законы (к сож.нет времени). Насколько я помню, количество дней отпуска продлевается, но они [B]не оплачиваемые ![/B]
По-моему в инсп.идти особо не с чем. Хочет продлить отпуск, пусть продлевает. Не хотел выходить на работу - мог бы не выходить. Насильно его заставить не могли.
P.S. отпускные должны были выплатить в предпосл. [B]рабочий[/B] день. Так что если будет брать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска, считайте с предпосл.р.дня. (примерно с 20-го).
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 31 Янв, 2008 г. - 19:54
[quote][I]2008-01-31 19:44 Liisa99 писал(а):[/I]
> >[I]2008-01-31 16:02 amuse писал(а):[/I]
(т.е. вызов - 4 дня, просрочили с оплатой 6 дней, всего 10 оплачеваемых отпускных дней) < <
Amuse, посмотрите внимательно законы (к сож.нет времени). Насколько я помню, количество дней отпуска продлевается, но они [B]не оплачиваемые ![/B]
[/quote]
Про оплату этих дней в законе ничего не написано. Но я думаю, что их можно рассматривать, как свободные дни по вине работодателя. В таком случае их надо оплачивать по среднему.
[quote][I]2008-01-31 18:14 Marica писал(а):[/I]
Точно не могу сказать надо ли делать перерасчет отпускных за эти дни, ведь средний поменяется. Может быть, если в большую сторону, то надо.
.[/quote]
Только вчера была на семинаре по проблемам начисления зарплат и отпускных и лектор ясно сказала, что если отпуск был прерван и человек будет брать оставшиеся дни в другой период, то перерасчет нужно сделать обязательно, потому что неизвестно, когда человек снова возьмет эти дни, и какая у него будет средняя в этот период.
[quote][I]2008-01-31 20:35 Marica писал(а):[/I]
я думаю, что их можно рассматривать, как свободные дни по вине работодателя. В таком случае их надо оплачивать по среднему.[/quote]
Не согласна.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12904341]Palgaseadus[/URL] Par. 18 (2) Kui töötaja [B] ei saa täita tööülesannet temast olenemata asjaoludel [/B], maksab tööandja väljateenitud palgale juurde ulatuses, millega palgaarvestusaja jooksul tööl oldud aja eest oleks tagatud töölepingus kokkulepitud palgamäär.
Т.е. если работник не может выполнять работу [B] по незав.от него причинам...! [/B] . Отпуск же он может продлить, а может и не продлевать. Т.е. [B]зависит от него[/B].
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12904341]Puhkuseseadus[/URL] Пар.24 (2) Töötaja, kellele ei makstud puhkusetasu käesoleva paragrahvi lõigetes 1 või 3 ettenähtud ajal, [B] võib nõuda [/B] puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra.
А в пар.20 Palgaseadusa говорится о простоях (конкретно), т.е. этот пункт тоже не подходит.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 01 Фев, 2008 г. - 08:50