Уважаемые коллеги! Вроде бы совсем простой вопрос - но меня "заклинило"! Ситуация такая: с января 2008 работнику подняли зарплату до нового минимального уровня - 4350 ЕЕК. Раньше з/п была 3600 ЕЕК. Он хочет пойти в отпуск с 27 января на две недели. Из какого оклада я должна исходить при расчёте отпускных - 4350 или 3600? Вроде бы окладнику надо сохранять оклад, но зарплата берётся в месяц, предшествующий месяцу началу отпуска или надо брать оклад текущего месяца? Заранее благодарна всем!
берется средняя за 6 месяцев, предшествующих тому, в который работник идет в отпуск. пусть идет 1 февраля. тогда и под повышение попадет.
Но по средней же считаются отпускные только тем, у кого з/п постоянно разная, а окладникам просто сохраняется оклад, разве не так?
[quote][I]2008-01-21 17:53 julias писал(а):[/I]
Уважаемые коллеги! Вроде бы совсем простой вопрос - но меня "заклинило"! Ситуация такая: с января 2008 работнику подняли зарплату до нового минимального уровня - 4350 ЕЕК. Раньше з/п была 3600 ЕЕК. Он хочет пойти в отпуск с 27 января на две недели. Из какого оклада я должна исходить при расчёте отпускных - 4350 или 3600? Вроде бы окладнику надо сохранять оклад, но зарплата берётся в месяц, предшествующий месяцу началу отпуска или надо брать оклад текущего месяца? Заранее благодарна всем![/quote]
За тот период, когда работник в отпуске должен быть сохранен оклад.
Отпуск с 27 января, значит уже новый оклад. (4350/22х4=791 отпуск 4 рабочих дня в январе, 4350/21х16=3314 отпуск 16 дней в феврале, 3314+791=4105 сумма отпускных -это примерный расчет отпускных с 28.01-24.02 при общегосударственной норме раб.времени и 28 кал.дней отпуск)