Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста. Работник устроен по трудовому договору на 2 часа в неделю. З/плата 1000 крон. Есть заявление на необлагаемый минимум. Социальный налог платим с минимальной ставки?
Если да, то можно ли с ним заключить договор подряда?
И второй вопрос. С членом правления заключен договор, как с членом правления. Как быть с отпускными? Если член правления уезжает на несколько месяце, с ним лучше расторгнуть договор или преостановить? В случае преостановления, фирма платит за него социальный с минимума? Заране спасибо.
минимальный соц. налог платят обязательно только за тех работников, с кем заключен трудовой договор. Ни в случае с подрядным договором, ни в случае с договором члена правления такой обязанности нет. Но, по закону о мед. страховании, страховка у человека будет только в случае, если соц налог платится с минимальной суммы, независимо от вида договора. Т.е. вы можете не платить мин. соц налог, но тогда не будет мед. страховки.
По поводу 1го работника-насколько я знаю, подрядный договор нельзя заключать на выполнение работы постоянного характера. Т.е. подрядный договор обычно заключают на выполнение определенной работы и на определенный срок. И если подрядный договор имеет признаки трудового, то его рассматривают именно как трудовой, вне зависимости от названия
Спасибо за участие :lady:
Подскажите пожалуйста, если работник (не основное место работы) получает зарплату 500 ЕЕК ,т.к. работает 4 часа в месяц,можно ли по его желанию выплатить зарплату в конце года в сумме 6000 ЕЕК. :-?
Если работник работает по трудовому договору, то Вы должны выплачивать зарплату по условиям трудового договора и не реже одного раза в месяц. Понятия "не основное место работы " нет на сегодняшний день, понятие совместительства отменено.
ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Статья 31. Порядок и сроки выплаты заработной платы
(1) Период начисления и выплаты и сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
(11) Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц.