Доброе время суток!
Подскажите, пожалуйста, как я должна поступить. С третьего декабря человек в отпуске, выплачены отпускные. И выплачена заработная плата за ноябрь. В начале декабря случайно на счет перечислена этому работнику сумма заработной платы. Как он должен её вернуть? Как мне её оформить? И нужно ли будет эту выплату декларировать? Совсем запуталась.
у меня такое было один раз. Оформила как расчёты с подотчётными лицами, на 71,1
[quote][I]2008-01-16 20:30 zannavit писал(а):[/I]
С третьего декабря человек в отпуске, выплачены отпускные. И выплачена заработная плата за ноябрь. В начале декабря случайно на счет перечислена этому работнику сумма заработной платы. Как он должен её вернуть? Как мне её оформить? И нужно ли будет эту выплату декларировать? Совсем запуталась.[/quote]
если работник также подотчетное лицо, и позволяет налогообложение (50% от выплат), то действительно самое простое оформить как выплату подочтчетному лицу.
можно как аванс тогда декларировать надо.
может вернуть : в кассу или на р/счет.если вернет в этом же периоде - декларировать не надо.
Недавно тоже была похожая ситуация. Поставила переплаченную сумму на 76. Потом сделали уведомление, что переплатили, взяли подпись, составили график погашения.Теперь удерживаем из зарплаты.
С возвратом проблем нет, деньги возвращены в тот же месяц, в котором и перечислены ему. Значит декларировать не надо? А какие проводки сделать?
[quote][I]2008-01-17 17:51 zannavit писал(а):[/I]
С возвратом проблем нет, деньги возвращены в тот же месяц, в котором и перечислены ему. Значит декларировать не надо? А какие проводки сделать?[/quote]
При перечислении
Д требование к работнику
К банк
При возврате обратную проводку.
Спасибо большое за участие. :lady:
А можно еще вопрос, работник не был в отпуске 2 года. Теперь решил взять сразу 56 дней. Работодатель не возражает. Так можно? :nuuu:
[quote]
А можно еще вопрос, работник не был в отпуске 2 года. Теперь решил взять сразу 56 дней. Работодатель не возражает. Так можно? :nuuu: [/quote]
Даже если работодатель возражает, работник имеет право на отпуск, предупредив об этом не менее чем за две недели.