2008-01-15 13:31
Большинство читателей этой статьи - люди, кто работает и честно зарабатывает свою зарплату. Думаю, почти у всех читателей этой статьи есть отцы-матери, сестры-братья или дети, кто также хорошие трудяги. В общем в Эстонии работающих людей 600000 (!) и всех их касается новый, подготовленный в Министерстве социальных дел (МСД) законопроект о трудовом договоре.
[b]Закон, увеличивающий чувство защищенности?[/b]
По мнению министра социальных дел Марет Марипуу и ее подчиненных, их творчество увеличит ваше, дорогой читатель, и всех остальных 600000 работников чувство защищенности.
Задам вам для проверки этого утверждения 7 контрольных вопросов.
1. Сейчас в случае сокращения вам полагается компенсация в зависимости от трудового стажа в размере зарплаты за 2-4 месяца, а по новому закону компенсация по сокращению уменьшится до зарплаты за один месяц. Сейчас вас полагается известить о сокращении за 2-4 месяца, а в будущем - лишь за 15-60 дней. Неужто эти изменения, которые позволят работодателю быстрее и дешевле от вас избавиться, увеличат ваше чувство защищенности или все же уменьшат его?
2. По нынешнему закону вы получите при сокращении из средств страхования по безработице компенсацию, рассчитанную в размере 50% вашей зарплаты за последние 12 месяцев. По новому закону ставка расчета вашей компенсации по страхованию от безработицы увеличится при сокращении, правда, до 60 процентов. Но поскольку в то же время в расчет будет браться зарплата за 1-3 месяца, то в денежном отношении от этого изменения все работающие так и так проиграют. Неужели знание, что вдобавок к потере рабочего места уменьшится и выплачиваемое вам пособие, обрадует вас?
3. Сейчас вам полагается платить за работу в государственный праздник двойную и за работу в выходной день - на 50% большую зарплату. Министерство социальных дел хочет уменьшить вашу доплату за работу в госпраздники и выходные дни наполовину. Разве это справедливо, если доход работающего уменьшается для того, чтобы уменьшить расходы предприятия на зарплату?
4. Сейчас работодатель должен спрашивать у государства разрешения, если из-за больших деловых затруднений он хочет установить для работников частичное рабочее время или вовсе отправить их в вынужденный отпуск. Новый закон позволяет работодателю по своему усмотрению уменьшить зарплату всех работающих на три месяца в случае, если он сочтет выплату согласованной зарплаты "неразумно обременительной". Неужели предоставленная работодателю возможность уменьшать вашу зарплату увеличит ваше чувство защищенности?
5. Нынешний закон о трудовом договоре особенно сильно защищает от сокращения и увольнения беременных женщин и родителей маленьких детей. Законопроект отвечающей за семейную политику министра социальных дел Марет Марипуу упрощает порядок освобождения от работы беременных женщин и родителей детей моложе трех лет. Увеличит ли такая поправка чувство защищенности молодых родителей и побудит ли их увеличить семью?
6. Нынешний закон требует заключения письменного трудового договора, а согласно новому законопроекту достаточно также того, что работодатель сам запишет на бумаге условия работы или отправит их работнику по электронной почте. Неужели то, если подписанное обеими сторонами соглашение относительно размера вашей зарплаты, рабочего времени и других условий труда исчезнет и заменится э-адресом работодателя, увеличит ваши возможности в случае трудового конфликта защитить свои интересы?
7. Нынешний закон о трудовом договоре позволяет заключать срочные трудовые договоры только на очень четких условиях, поскольку иначе работодатель может навязать именно молодым и новым работникам краткосрочные трудовые договоры, по окончании которых человека можно отправить на улицу, не заплатив ему ни цента компенсации. А если человек по-прежнему будет нужен, то с ним заключат новый краткосрочный трудовой договор. Законопроект МСД существенно упрощает порядок заключения срочных трудовых договоров. Увеличит ли это чувство уверенности работника, если работодатель сможет навязывать ему краткосрочные трудовые договоры?
[b]Назад, в эпоху мануфактур[/b]
Из-за нехватки газетного пространства вынужден ограничиться лишь семью контрольными вопросами относительно проекта нового закона о трудовом договоре, но такие же "радостные" сюрпризы творчество Министерства социальных дел предлагает каждому работающему еще и еще.
Мне не хотелось бы навязывать читателю свое мнение. Поэтому перечислю те заголовки, которые появились в республиканских газетах на следующий день после обнародования нового закона о трудовом договоре: "Дешево избавиться от работников", "Пятнадцать дней до сокращения", "Закон, который подожжет землю под ногами работодателя", "Партия реформ перешла на сторону работодателей", "Новый закон о трудовом договоре позволил бы собственнику легкомысленно увольнять работников" и т.д. и т.п.
Я также сам несколько лет был собственником малого предприятия и на своей шкуре ощутил все хорошие и плохие стороны нынешнего закона о трудовом договоре. На личном опыте подтверждаю, что сегодняшние принципы трудового законодательства сбалансированно учитывают интересы как работника, так и предпринимателя. Новый проект закона о трудовом договоре поведет Эстонию не в 21-й век, а назад, в 19-й, в эпоху мануфактур.
Если бесчеловечный закон МСД действительно начнет действовать, то многие хорошие работники уедут в те страны Евросоюза, где трудовое законодательство не имеет столь циничного перегиба в сторону предпринимателей и предлагает работнику, в отличие от Эстонии, европейское чувство защищенности. А как социал-демократ я твердо обещаю, что этот "несчастный случай на рабочем месте" Министерства социальных дел, никогда не станет законом.
[URL=http://rus.pohjarannik.ee/modules.php?name=News&file=article&sid=6040]Северное побережье[/URL]