Добрый день всем!
Владелец фирмы является членом правления. В 2007 получал выплаты как член правления. В 2008 решил, что надо оформить его исполнительным директором. Заключили трудовой договор. А может он получать как и раньше выплаты как член правления (ведь он им остался) или только зарплату. Есть ли смысл в разделении оплаты труда на зарплату и выплаты члену правления (про 0,6% и 0,3% все понятно).
[quote][I]2008-01-03 11:39 Irina25 писал(а):[/I]
В 2008 решил, что надо оформить его исполнительным директором. [/quote]
Член правления не может быть исп.директором.
Или пусть работает по другой должности (не руководящей) или продолжайте платить ему, как члену правления.
Один чел. может получать и зарплату по тр.договору и выплаты, как члену правления. Также можно платить и только что-то одно.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 03 Янв, 2008 г. - 12:06
Liisa99, спасибо, что откликнулись.
Дело в том, что он увольняется в другой работы и работать теперь будет только в своей фирме (это будет его постоянное место работы). Почему нельзя заключить с ним трудовой договор.
[quote][I]2008-01-03 14:59 Irina25 писал(а):[/I]
Почему нельзя заключить с ним трудовой договор.[/quote]
Трудовой договор заключить можно!
[B]Должность[/B] по труд.договору у члена правления не должна быть руководящей (фирмой). Руководит фирмой он как член правления.
Дайте ему другую должность по труд.договору. Например müügijuht - руководитель по продажам (а не фирмы) или любую другую.
Конечно, если у вас исп.дир. подчиняется ещё кому-то главному (руководителю), а сам исполняет чьи-то задания, то может быть и можно дать ему должность "исп.дир." :roll: