работник проработал 3 месяца (неполный рабочий день, в месяц - 60 часов, оплата 25 крон/час) и сейчас уволняется. Как его рапсчитать, нужно ли компенсировать отпускные, если при данных условиях
[quote][I]2007-12-19 14:06 akoff писал(а):[/I]
работник проработал 3 месяца (неполный рабочий день, в месяц - 60 часов, оплата 25 крон/час) и сейчас уволняется. Как его рапсчитать, нужно ли компенсировать отпускные, если при данных условиях[/quote]
Надо посчитать зарплату за отработанный период и компенсацию за отпуск.
да это понятно, но какая компенсация будет, если работник проработал не полные месяци
На форуме очень много обсуждений по этой теме было.
Воспользуйтесь поиском.
"Расчет отпускных осуществляется на основании Порядка расчета отпускных (постановление №278 правительства республики от 01.01.2002 г.). В соответствии с указанным постановлением отпускные можно рассчитывать, исходя из основной заработной платы (если работнику в последние 6 месяцев выплачивалась только основная заработная плата)........ Если работник проработал у работодателя менее 6 месяцев, но и не менее 1 месяца, то в учет принимается заработная плата, полученная в этом периоде. В случае работы менее 1 календарного месяца за основу берется заработная плата, полученная на момент расчета отпускных. "
[quote][I]2007-12-19 14:06 akoff писал(а):[/I]
работник проработал 3 месяца (неполный рабочий день, в месяц - 60 часов, оплата 25 крон/час) и сейчас уволняется. Как его рапсчитать, нужно ли компенсировать отпускные, если при данных условиях[/quote]
Полные или не полные месяцы он проработал( вы наверное имеете в виду, что он работал не на полную ставку), значения не имеет, компенсацию отпускных рассчитываете по средней зарплате за один календарный день, которая рассчитывается на основании зарплаты, полученной работником за отработанное до момента расторжения договора время