Архив форума buh-info.ee

Добрый день, Вопросик такой: купили полочную фирму( OU, 40000 капитала) Оборот у фирмы будет маленькие, не более 250000 за год. То есть как я понимаю, тогда в налоговом я не регистрируюсь, и я не налогообязанный с таким оборотом. У фирмы будет проходить только 1-2 счета за месяц на предоставление услуг. То есть мне достаточно будет заполнять оборотно-сальдовую или делать проводки в программе? Что еще необходимо предоставлять будет и какие отчеты делать, баланс?Ведь как я понимаю что в налоговую декларация я не подаю никакие? Просто как то не знаю как вести бухгалтерию в таком случае? Помогите :-? Спасибо!

Это сообщение было отредактировано: Nju, 29 Ноя, 2007 г. - 16:26

Если у вас будет работники, то обязательно сдавать ежемесячную декларацию TSD. В любом случае к вам применимы все требования по ведению бухгалтерского учета согласно Закона о бух.учете и, как следствие в том числе сдавать годовой отчет.

работников не будет, есть три пайщика, они и будут делать работу, но у всех есть другое, основное место работы. По идее тогда мне сдавать только годовой отчет? так что ли. А как получать деньги с дохода, только как дивиденды и только в конце хоз. года?? что то вообще не понятно мне? Объясните пожалуйста. Просто ситуация такая, все пайщики имеют основное место работы, переодически делают халтуру по предоставлению услуг. Заказчики зачастую требут выставлять счет им. Поэтому возникла необходимость зарегестрироваться. Услуг в среднем где то предоставляется на 10000-15000 крон в месяц. Как выплатить это, то есть каким образом эти деньги выплачивается пайщикам, можно ли делать такую выплату и как, или только как дивиденды, и только раз в год? Спасибо.

Можете выплачивать зарплату как членам правления, удерживаете все налоги кроеме налога страхования от безработице. Декларацию TSD подавать надо постоянно, если нет з/п, то нулевую декларацию подаете.

То какой у вас оборот, налогообязанная по НСО фирма или нет, есть работники или нет, сколько счетов в месяц не освобождает вас от обязанности организовывать бухгалтерский учет фирмы. Выплачивайте вознаграждение членам правления, платите налоги, подавайте декларации.

а ведь сумма зарплаты будет разная тогда взависимости от дохода, тогда как? Тогда необходимо трудовые договора сделать будет и как там указывать сумму зарплаты? Возможно ли указать в договоре по часовую оплату, например 100кр/час. И тогда в конце месяца заработанная общая сумма делится на кол-во часов. И делается рабочий график где указывается кол-во отработанных часов и соответственно часам выплачивается? А если в течение месяца работы никакой небыло и денег 0 и зп не выплачивается, то тогда ведь по любому налоги по зп платить нужно? или как? Спасибо за ответы на мои глупые вопросы :nuuu:

еще один глупый вопрос, а если счет выставляет неналогообязанная фирма по НСО. То в счете я выделяю НСО или счёт выставляею без НСО?

[quote][I]2007-11-30 14:00 Nju писал(а):[/I] еще один глупый вопрос, а если счет выставляет неналогообязанная фирма по НСО. То в счете я выделяю НСО или счёт выставляею без НСО?[/quote] Ну если вы НЕналогообязанная о каком НСО может идти речь? Вы не имеете права выставить счет с НСО.

[quote][I]2007-11-30 13:53 Nju писал(а):[/I] А если в течение месяца работы никакой небыло и денег 0 и зп не выплачивается, то тогда ведь по любому налоги по зп платить нужно? или как?[/quote] Налоги платятся с выплаты, не было выплат - нет налогов. Но то что в фирме не было работы не освобождает вас от обязанности выплачивать заработную плату.

В зависимости от ситуации вы можете заключить с вашими пайщиками не трудовые договоры, а договоры подряда. НО это только в том случае если такие их "халтуры" не ежемесячные, а скажем на выполнение определенной услуги надо поработать 2-3 месяца, работа сделана, фирма выставляет заказчику счет и получает деньги, после этого делаете выплату работнику и уже с этой выплаты платите налоги. Вы экономите на налогах в пустые месяцы.

Надо реально оценить ситуацию, возможны варианты и с выплатами вознаграждения членам правления, НО это не должно выглядеть как скрытая зарплата, то есть если они выполняют одну и туже работу из месяца в месяц, то в этом случает советую вам заключить трудовые договоры. Почитайте закон о трудовой договоре, как это правильно оформить.

С членом правления не заключается трудовой договор, именно в качестве члена правления, оформляется договор поручения, в рамках которого устанавливается размер, условия и порядок оплаты работы членов правления.

Это сообщение было отредактировано: strangelove, 30 Ноя, 2007 г. - 14:56

[quote][I]2007-11-30 14:51 strangelove писал(а):[/I] С членом правления не заключается трудовой договор, именно в качестве члена правления, оформляется договор поручения, в рамках которого устанавливается размер, условия и порядок оплаты работы членов правления. Это сообщение было отредактировано: strangelove, 30 Ноя, 2007 г. - 14:56[/quote] Трудовой договор заключается между работником и работодателем для выполнения трудовых обязанностей. Член правления может работать в фирме например сантехником по трудовому договору.

спасибо за ответы! Почитаю закон, попробую разобраться, будут вопросы, буду вас терроризировать :lol: Наверно все таки в данном случае будет лучше догор подряда. Просто дело в том что в фирме всего три пайщика, они же члены правления, они же и выполняют работу. Вобщеи три друга открыли фирму, просто кто с кем тогда будет заключать договор подряда, видимо это не очень все таки подходит.

А если заключать трудовой договор, то кто с кем???? :-D :-D ;-)

[quote][I]2007-11-30 15:27 oksanita писал(а):[/I] А если заключать трудовой договор, то кто с кем???? :-D :-D ;-) [/quote] :-D вообщем решила что будем дожидаться конца хоз.года и выплачивать дивиденды, так выгоднее всего будет. Тогда подаю ТСД ежемесячно и потом годовой отчет, выплачиваю дивиденды, плачу с них подоходный и всё. Так? :roll:

А вы не боитесь проблем с налоговым департаментом, так как они могут признать данную выплату девидендов как скрытую зарплату? В фирме никто не работает, но тем не менее кто-то оказывает услуги, принося тем самым фирме прибыль. Это чревато фирме последствиями.

[quote][I]2007-11-30 15:01 oksanita писал(а):[/I] > >[I]2007-11-30 14:51 strangelove писал(а):[/I] С членом правления не заключается трудовой договор, именно в качестве члена правления, оформляется договор поручения, в рамках которого устанавливается размер, условия и порядок оплаты работы членов правления. Это сообщение было отредактировано: strangelove, 30 Ноя, 2007 г. - 14:56< < Трудовой договор заключается между работником и работодателем для выполнения трудовых обязанностей. Член правления может работать в фирме например сантехником по трудовому договору. [/quote] Я имела в виду то, что трудовой договор с членами правления, на исполнеие обязанностей члена правления, не заключается. :ne-ne: Работу можно любую выполнять, а оформлять как вознаграждение члену правления, в целях экономии на налоге по безработице :nuuu: