Работник получает ежемесячно 1000 крон за использование личного автомобиля.5 дней находился в командировке в Йыхви.Можно-ли компенсировать ему расходы на бензин, исходя из километража или этот расход входит в сумму ежемесячной компенсации? :-? В отчете о командировке расход указан (без предоставления чеков).Заранее благодарю
За время работы на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре, компенсация по постановлению 164 от 14,07,06 1000 ЕЕК , а за время командировки по постановлению 453 от 22.12.00. Но командировка обязательно должна оформляться по всем правилам,т.е должен быть приказ о направлении в командировку с указанием цели, места и времени командировки, причем надо фиксировать пробег авто на начало и конец командировки, чтобы компенсация в частности затрат на топливо во время командировки соответствовала реальному пробегу автомобиля, кроме того естественно надо приложить и топливные чеки, на основании их и произойдет компенсация затрат, понесенных частным лицом в пользу предпринимателя :lady:
А чем вы оформляете выплату ежемесячной компенсации 1000 ЕЕК? На этот месяц должен быть приказ на выплату 1000 ЕЕК за использование личного автомобиля с указанием периода, за который происходит выплата, исключите из этого периода время нахождения работника в командировке :ne-ne:
Расходы за использование автомобиля в размере 1000 крон компенсируются постоянно(это оформлено договором). Использовался автомобиль и в командировке тоже. Меня интересует именно возможность компенсации за бензин.Командировка оформлена корректно и расстояние от Таллина до Йыхви известно и цена на бензин постоянная( почти) ;-) . И все-таки нужны чеки.? Тогда может-быть проще на этот месяц сделать учет поездок и выплатить 2000 ЕЕК ?
По этому поводу в экспресс-консультациях юрист ответил.что комбинированная компенсация возможна- и 1000 крон .и компенсация расходов на автомобиль во время пребывания в командировке ( за искл. ремонта и ухода). Но должны быть обязательно расходные документы. Если командировка короткая, то можно 1000.00 компенсировать полностью, а если целый месяц,то работодатель может выбирать , платить ту или иную компенсацию, т.к. параллельная выплата компенсаций невозможна.
Однозначно - нет чеков, нет и компенсации.