Учебный отпуск

Natasha2003-02-19 20:58

Закон об обучении взрослых
(5) За работником или служащим, находящимся в учебном отпуске, связанном с достижением определенного образовательного уровня, работодатель сохраняет среднюю заработную плату в течение десяти дней. На остальные дни учебного отпуска сохраняется заработная плата в размере не менее действующего минимума заработной платы.

Как вы понимаете фразу "не менее действующего минимума заработной платы" в ситуации, если работник работает неполный раб. день?

Oleg2003-02-19 21:03

Пропорционально часам.

Natasha2003-02-19 21:07

В таком случае получается, что мин. з/плата, это оклад в данном случае. И если работник работает больше, чем на ставку, значит и платить надо тоже пропорционально?

barra2003-02-19 21:23

Цитата:

2003-02-19 21:07 Natasha писал(а):
В таком случае получается, что мин. з/плата, это оклад в данном случае. И если работник работает больше, чем на ставку, значит и платить надо тоже пропорционально?

Наташа, если учеба больше 10 дней за год ... работодатель обязан оплатить эти дни по мин. ставке, с 2003 года ... 12,30 крон в час или 2160 в месяц.
Но должны быть сроки ... по которым работодатель оплачивает по минимуму ... потом за свой счет.

Natasha2003-02-19 21:28

Ира, это всё понятно. Меня интересует совсем другое.
Во - первых, 10 дней каких? (рабочих, календарных или за минусом гос. праздников)
Во - вторых, если работник работает на 1,25 ст. (10 часов в день), то ему сохранять 2160 или 2160*1,25?
Совершенно некорректно написано.

irinas2003-02-19 21:32

Я этого закона не читала, но раньше отпуска давались учащимся в календарных днях, значит и оплата наверно в календарных днях.

Natasha2003-02-19 21:35

Так раньше их и было 14, а не 10.

barra2003-02-19 21:41

Цитата:

2003-02-19 21:28 Natasha писал(а):
Во - первых, 10 дней каких? (рабочих, календарных или за минусом гос. праздников).

Календарных ... про праздники не знаю ... думаю, что за минусом.

Цитата:

Во - вторых, если работник работает на 1,25 ст. (10 часов в день), то ему сохранять 2160 или 2160*1,25?)

А здесь ... я думаю ... минималку.

А как он работает свыше нормы ? ему переработку оплачивают ?

Наташ ... через неделю у меня сессия ... могу спросить такую справочку ... у нас там очень хорошо пишут.

irinas2003-02-19 21:42

Наташа , а в законе вообще есть статья о продолжительности отпуска?

Natasha2003-02-19 21:48

Цитата:

2003-02-19 21:42 irinas писал(а):
Наташа , а в законе вообще есть статья о продолжительности отпуска?

Да.

Natasha2003-02-19 21:50

Цитата:

2003-02-19 21:41 barra писал(а):
А как он работает свыше нормы ? ему переработку оплачивают ?

Есть ещё до сих пор категории работников, на которых эти требования не распространяются.

Цитата:

2003-02-19 21:41 barra писал(а):
Наташ ... через неделю у меня сессия ... могу спросить такую справочку ... у нас там очень хорошо пишут.

Спроси, пожалуйста. Интересно что ответят.

Sasha_T2003-02-20 09:07

Цитата:

2003-02-19 21:28 Natasha писал(а):
Ира, это всё понятно. Меня интересует совсем другое.
Во - первых, 10 дней каких? (рабочих, календарных или за минусом гос. праздников)
Во - вторых, если работник работает на 1,25 ст. (10 часов в день), то ему сохранять 2160 или 2160*1,25?
Совершенно некорректно написано.

Наташ, я восмотрела в Законе об отпусках
Статья 5. Исчисление длительности отпуска.
"Длительность отпуска исчисляется, независимо от организации рабочего времени у работодателя в календарных днях, в число которых не включаются национальный праздник и государственные праздники."
Насчет второго вопроса... Тут наверное много споров будет и каждый может трактовать так, как понимает. Может имеет смысл позвонить в инспекцию по труду о получить там непосредственно информацию от юриста, чтобы, как говорится, спать спокойнее. У меня есть телефон юриста Таллиннской инспекции по труду - 6604019. Приятная такая тетечка, мне много раз помогала. А то мы тут будем изобретать велосипед...

Natasha2003-02-20 11:45

Спасибо большое, Саша!
Да у меня вобщем то по этому поводу есть своё мнение, которое при необходимости я могу обосновать и пусть докажут, что я неправа.
Просто интересно было бы услышать мнение именно специалистов от бухгалтерии.
Юристы люди хорошие, но иногда они даже не представляют как на практике это выглядит.

Sasha_T2003-02-20 11:55

А поделись своим мнением на этот счет:)
Мне лично кажется так... Что не запрещено законом, то разрешено. Сказано в законе, что не меньше минимальной заработной платы, значит не меньше... но и не больше

Ты как сама думаешь?

Natasha2003-02-20 14:29

Цитата:

2003-02-20 11:55 Sasha_T писал(а):
Что не запрещено законом, то разрешено.... Ты как сама думаешь?

Именно так я и думаю.

mommik2003-02-20 16:11

Цитата:

2003-02-19 20:58 Natasha писал(а):
Закон об обучении взрослых
(5) За работником или служащим, находящимся в учебном отпуске, связанном с достижением определенного образовательного уровня, работодатель сохраняет среднюю заработную плату в течение десяти дней. На остальные дни учебного отпуска сохраняется заработная плата в размере не менее действующего минимума заработной платы.

Как вы понимаете фразу "не менее действующего минимума заработной платы" в ситуации, если работник работает неполный раб. день?

я являюсь как раз таким работником

мне оплачивают 10 рабочих дней из расчета средней зарплаты и остальные дни по минималке. Многое зависит и от предприятия.
Я знаю, что некоторым оплачивают и после 10 дней среднюю, если предприятие может себе это позволить или если обучение приобретается по той специяльности что и занимаемая должность.

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу