Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги! У нас на фирме такая сутиация. Когда ее открывали, то со всеми работниками изначально заключали договора подряда. Где-то около 7 месяцев люди работали и только потом с ними заключили обычные трудовые договора. Теперь у меня возникла проблема с отпускными днями. Работники требуют, чтобы отпускные им считались со дня заключения первого договора, т.е. договора подряда, а начальство говорит, что по договору подряда мы не обязаны отпускные дни считать. На самом деле это конечно несправедливо. Тем более что после полугода работы работники начали уходить в коллективные отпуска и получается что в отпуск они уходили в тот момент, когда они еше не имели на это права по заключенному обычному договору. У некоторых в результате получается переплаченные отпускные даже... В общем вопрос мой состоит в том, в каких случаях договор подряда приравнивается к трудовому и в каком законе это прописано конкретно, если такое вообще есть? Надо что-то предъявить начальству.

Реальные пролемы возникнут у руководства тогда, когда работники начнут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием признать отнощения трудовыми за период действия договоров подряда. Договор подряда от трудового договора отличают признаки, указанные в Законе о трудовом договоре, на основании этого же Закона можно признать отношения трудовыми, со всеми вытекающими последствиями. Посоветуйте руководителю выплатить отпускные, ему это обойдётся дешевле с учётом того, что и сор из избы не будет вынесен. :cry-cry:

А трудовая инспекция может придраться к тому, что с работниками так долго были заключены именно договора подряда? Или к чему? Какие осонования могут быть у работников для жалоб?

Gallana абсолютно права, тоже так считаю. :-)

Так а какова все-таки законодательная сторона вопроса? Эмоции-то к делу не пришьешь:)

А придраться можно к тому, что договор продряда заключается на выполнение конкретного обема работ за определенное время. А У вас, так понимаю люди работали на других условиях, т.е. несоответсвие заключенного договора сути выполняемой работы

[quote][I]2007-10-26 11:12 Nelka писал(а):[/I] А трудовая инспекция может придраться к тому, что с работниками так долго были заключены именно договора подряда? Или к чему? Какие осонования могут быть у работников для жалоб?[/quote] Не знаю придирается ли трудовая инспекция к сроку договоров подряда, но знаю точно, что если работник потребует признать договор, который по всем признакам является трудовым, то Закон будет на его стороне (мне приходилось в трудовой инспекции представлять сына по аналогичному спору и пока решение положительное). У работников основания для жалоб - непредоставленный отпуск, наличие которого предполагает трудовой договор. :-O

да, трудовой договор можно легко отличить от договора подряда. второй формально устанавливает независимость подрядчика (например, планирование работ и собственная ответственность). поэтому за лояльность работодателю (например, выполнение приказов и нахождение на работе полный день) работник обязан получать поощрение - отпуск (не знаю, есть ли еще какие-то бонусы за отказ от независимости?).

Это сообщение было отредактировано: vastus, 26 Окт, 2007 г. - 11:29

[quote][I]2007-10-26 11:14 Nelka писал(а):[/I] Так а какова все-таки законодательная сторона вопроса? Эмоции-то к делу не пришьешь:)[/quote] Если в договоре подряда присутствуют эти условия, или будет доказано, что они присутствовали реально в отношениях с помощью свидетелей, то отношения можно признать трудовыми § 26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed (1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht); 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg; 3) tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus; 4) ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus; 5) töö tegemise koht või piirkond; 6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule

Спасибо всем :-* Буду стращать начальство :-D

работник обязан получать поощрение - отпуск (не знаю, есть ли еще какие-то бонусы за отказ от независимости?).Это сообщение было отредактировано: vastus, 26 Окт, 2007 г. - 11:29[/quote] Увереность в завтрашнем дне - работодатель обязан обеспечить его работой = зарплатой |-( .

ну уверенность это очень субъективно, но на компенсацию рассчитывать может:)

Если договор подряда заключен сроком на одну неделю- надо ли подавать данные в Haigekassu ? И через месяц этот же человек принят на постоянное место работы ? Как тут быть?

По первому договору Вам ничего предоставлять в больничную кассу не надо, а по второму пожалуйста поторопитесь предоставить данные на работника. Если Вы не успеете вовремя поставить работника на учёт в больничную кассу, а он заболеет, то выплачивать возмещение по больничному листу придётся предприятию из собственного кармана. :ne-ne: