Здравствуйте, у меня такой вопрос, работодатель предупредил работника о сокращении, работник решил уйти до обозначенной даты. Что меняется при начислении ему компенсации по сокращению?
компенсация же по годам рассчитывается? так что она вряд ли изменится. другое дело зарплата за отработанный месяц и неиспользованный отпуск могут изменится.
[quote][I]2007-10-26 09:02 Lira33 писал(а):[/I]
Здравствуйте, у меня такой вопрос, работодатель предупредил работника о сокращении, работник решил уйти до обозначенной даты.[/quote]
А на каком основании он решил уйти? По собственному желанию?
Я нашла в законе " Töölepingu seadus" параграф 84, если сокращаемый работник хочет закончить трудовой договор раньше даты сокращения, представленной работодателем, работодатель имеет право удержать среднедневную заработную плату * на неотработанные рабочие дни, таким образом размер компенсации уменьшается. Вот это я имела ввиду, когда задавала вопрос, но затем основательно перечитав законы сама нашла ответ. Не зависимо от этого, спасибо за отклик...
[quote][I]2007-10-28 11:06 Lira33 писал(а):[/I]
Я нашла в законе " Töölepingu seadus" параграф 84, если сокращаемый работник хочет закончить трудовой договор раньше даты сокращения, представленной работодателем, работодатель имеет право удержать среднедневную заработную плату * на неотработанные рабочие дни, таким образом размер компенсации уменьшается. Вот это я имела ввиду, когда задавала вопрос, но затем основательно перечитав законы сама нашла ответ. Не зависимо от этого, спасибо за отклик... [/quote]
Мне кажется Вам необходимо обратиться к оригинальному тексту, а там сказано, что у Работодателя есть право требовать, а не удержать. А требовать можно только через суд или комиссию:
§ 84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed
((2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.
[quote][I]2007-10-28 11:06 Lira33 писал(а):[/I]
Я нашла в законе " Töölepingu seadus" параграф 84, если сокращаемый работник хочет закончить трудовой договор раньше даты сокращения, представленной работодателем, работодатель имеет право удержать среднедневную заработную плату * на неотработанные рабочие дни, таким образом размер компенсации уменьшается. Вот это я имела ввиду, когда задавала вопрос, но затем основательно перечитав законы сама нашла ответ. Не зависимо от этого, спасибо за отклик... [/quote]
В параграфе 84 статье 2 идёт речь о самовольном прекращении работы, т.е о прогулах. А если ваш работник написал заявление об уволнении до оговоренной даты, возможно это будет рассторжением договора по желанию работника.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 29 Окт, 2007 г. - 14:26