Архив форума buh-info.ee

Подскажите пожалуйста! Я попала под сокращение, у меня есть не использованные отпускные дни. Меня отправили в отпуск и так как не использованных отпускных дней много, то я буду в отпуске до даты сокращения. Будут ли мне оплачены отпускные дни, которые не отгуляны так как на день моего сокращения ещё остается какое-то их количество? Второй вопрос. Работодатель несколько раз, за период моей работы, не переводил вовремя отпускные деньги. Могу ли я потребовать добавить мне к неиспользованным отпускным дням те дни, на которые была произведена задержка выплаты отпускных и будут ли они оплачены? Ведь я уже получила за них деньги (но перевод зачастую делался с опозданием от нескольких дней, до нескольких недель). И ещё вопрос. Имел ли право работодатель забрать у меня во время испытательного срока трудовой договор и вместо него заставить подписать новый, но со значительно меньшей зарплатой. При этом должностные обязанности у меня не изменились и договор практически не изменился (договор бессрочный). Изменение было только в том, что мне уменьшили зарплату. Меня фактически переманили со старой работы и поставили в условия, когда мне могли диктовать свои требования пользуясь тем, что у меня ещё на то время не был пройден испытательный срок. Мне пришлось подписать новый договор, так как со старой работы я уволилась и вернуться туда уже не было никакой возможности. А работодатель припугнул тем, что если я не соглашусь на его условия, то я не пройду испытательный срок и буду уволена. Мне пришлось согласиться, так как в силу специфики своей работы, мне найти другую было бы очень сложно.Но прежде чем отдать первоначальный договор, я сходила к нотариусу и сделала нотариально заверенную копию с него. Сейчас у меня на руках фактически два трудовых договора. Один, нотариально заверенная копия первоначального договора со мной, и второй тот, который мне навязали. Они оба под одним номером, но навязанный мне договор с более поздней датой и с указанием меньшей зарплаты. Я побоялась раздувать скандал и так проработала около трёх лет. Что вы мне посоветуете в данном случае. Сейчас меня сокращают и теперь мне не страшно будет предпринимать какие-либо шаги. Посоветуйте, как мне поступить? :-?

Отпускные дни, которые неотгуляны, должны быть оплачены не более чем за 4 года работы, По поводу задержки отпускных несколько раз, вы имели право требовать продления отпуска на время задержки отпускных :evil:, прибавить эти дни к несиспользованным дням отпуска - нет. пеню за задержку платежа можно требовать. По поводу вопроса "будут ли они оплачены?" Сложно сказать, не зная финансового положения Вашего работодателя. Если уж "нашла коса на камень", думаю, Вам придется обращаться в комиссию по трудовым спорам :-x Третий вопрос "Имел ли право работодатель забрать у меня во время испытательного срока трудовой договор и вместо него заставить подписать новый, но со значительно меньшей зарплатой." Конечно же не имел, но зачем же Вы его подписывали, значит Вы согласились с новыми условиями договора. :ne-ne: Здесь наверное, закралась "зарплата в конверте", так что и "Ваше рыльце в пуху"видимо. Ай-Ай-Ай ! А по поводу двух трудовых договоров :-?. Странно конечно, но может у Вашего работодателя такая система внесения изменений в трудовые договора, обычно все-таки делается при изменении условий трудового договора приложение к нему с указанием изменяемых пунктов, а не новая редакция договора ( почему подумала о новой редакции договора, потому что даты не совпадают)

Это сообщение было отредактировано: astik, 22 Окт, 2007 г. - 09:12

Если поможет- хочу добавить от себя-вы во время отпуска можете уйти на больничный и закрыть его перед увольнением .Тогда получите еще деньгии по больничному листу .Немного конечно, но все же...

[QUOTE]По поводу задержки отпускных несколько раз, вы имели право требовать продления отпуска на время задержки отпускных , прибавить эти дни к несиспользованным дням отпуска - нет. пеню за задержку платежа можно требовать. [QUOTE] Скажите, пожалуйста, я правильно поняла, что если рабочий отгулял отпуск, вышел на работу, а отпускных так и не получал. то он может требовать пеню в размере 0.5%? В Течении кагого срока можно предъявлять требование за просрочку з/п и отпускных?