Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, какой договор нужно заключить в следующей ситуации.Берем на работу работника на 6 месяцев.Работник хочет чтоб мы его зарегистрировали в больничной кассе.Но если мы оформляем töövõtuleping должны ли мы это делать. А если мы заключим трудовой договор и вдруг случится так, что допустим на шестом месяце работы мы не будем нуждаться в услугах этого работника, мы же должны будем ему все равно выплачивать зарплату плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, а мы этого не хотим. Что делать?
Начала сама ковырять и нашла:"Все работники, с которыми Работодатель заключил трудовой или служебный договор на срок более одного месяца или бессрочный договор, подлежат взятию на учет в Больничной кассе в течение семи календарных дней после того, как работник приступил к работе или поступил на службу."
Правильно ли я понимаю? Заключаем töövõtuleping на 6 месяцев и регистрируем в больничной кассе?
Правильно.
Только условия немного другие
Лицо, получающее оплату за выполнение работы или услуг на основе заключенного на срок более трех месяцев или бессрочного договора-обязательства (трудового, договора-поручения, иной услуги), чей социальный налог платит другая сторона договора;
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 18 Окт, 2007 г. - 11:39
Представляете, задала вопрос на форуме, а потом решила позвонить в трудовую инспекцию, а там сказали, что при töövõtuleping в больничной кассе не должны страховать. Тогда позвонила в Haigekassa. А там сказали, что если договор более 3-месяцев страховать надо, только в графе указать võlaõiguslik isik.Ха-ха трудовой инспекции!
только не забудьте что страховка начинается через 3 месяца