Архив форума buh-info.ee

Если работодатель оформляет договор подряда для работников, каков учет тогда? эти выплаты являются зарплатой в обычногм смысле?

[quote][I]2007-10-16 23:00 neeka писал(а):[/I] Если работодатель оформляет договор подряда для работников, каков учет тогда? эти выплаты являются зарплатой в обычногм смысле?[/quote] Если Вы имеете расчёт налогов, то он производится в обычном порядке, как с заработной платы. Небольшим исключением является соц.налог - нет обязательства его платить с мин.установленной ставки, а надо исчислить 33% с фактической брутто-выплаты. ;-)

А вот как быть с необлагаемым минимумом 2000,- крон,можно ли его удержать при договоре подряда,если будет заявление? :-? Или начислять подоходный с первой кроны?

[quote][I]2007-10-17 09:46 NATALJA писал(а):[/I] А вот как быть с необлагаемым минимумом 2000,- крон,можно ли его удержать при договоре подряда,если будет заявление? :-? Или начислять подоходный с первой кроны?[/quote] Необлагаемый подоходным налогом минимум налогоплательщик может использовать в том месте и с того вида дохода, где ему удобно, но только он должен своё желание подтвердить , написав заявление. :-)

т.е. разницы нет, какой договор - бухгалтер считает как обычную зарплату?

а договор должен быть составлен в брутто - величине?

[quote][I]2007-10-17 22:34 neeka писал(а):[/I] т.е. разницы нет, какой договор - бухгалтер считает как обычную зарплату?[/quote] Разница возникает только в правовых отношениях сторон договора, а в части налогообложения выплат - разницы нет :-)

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 18 Окт, 2007 г. - 08:01

[quote][I]2007-10-17 22:36 neeka писал(а):[/I] а договор должен быть составлен в брутто - величине?[/quote] Трудовой договор должен быть оформлен однозначно в брутто величине, договор подряда - однозначно сказать не могу. Желательно, чтобы была - брутто - сумма, но если Вы уже указали в договоре нетто-сумму, допишите рядом уже исчисленную брутто-сумму. :nuuu:

спасибски!

а если в договоре указана одна сумма, скажем, 20000 еек и написано, что выплата производится 1 раз после окончания работ, а работы длились 3 мес. и 2 недели, то как тогда: декларируем 1 раз после фактической выплаты? не разберусь никак :-?

[quote][I]2007-10-18 10:46 neeka писал(а):[/I] а если в договоре указана одна сумма, скажем, 20000 еек и написано, что выплата производится 1 раз после окончания работ, а работы длились 3 мес. и 2 недели, то как тогда: декларируем 1 раз после фактической выплаты? не разберусь никак :-? [/quote] Декларируете в том месяце когда выплачивались деньги, если выплатили один раз, то декларируете выплату один раз, если выплачивали двумя частями в разные периоды, то декларируете двумя частями в периоды выплат.

спасибо большое!

[quote][I]2007-10-18 08:01 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2007-10-17 22:34 neeka писал(а):[/I] т.е. разницы нет, какой договор - бухгалтер считает как обычную зарплату?< < Разница возникает только в правовых отношениях сторон договора, а в части налогообложения выплат - разницы нет :-) Это сообщение было отредактировано: Gallana, 18 Окт, 2007 г. - 08:01[/quote] При договоре подряда не возникает обязятельства по töötuskindlustusmaksed, также при заполнении TSD, надо декларировать vml 15, а не vlm 01

[quote][I]2007-10-19 14:33 nataliy писал(а):[/I] При договоре подряда не возникает обязятельства по töötuskindlustusmaksed [/quote] Возникает. Не возникает у членов правления, совета и контролирующих органов.

Здравствуйте! Подскажите, а то, я сомневаюсь: у наших работников, причем, как с трудовыми договорами, так и с договорами подряда, во всех договорах стоит норма часов - 168. Насколько это правильно, ведь при 40-часовой неделе каждый месяц получается разная норма выработки: 160, 168, 176 ч (при 8- часовом рабочем дне? (соответственно 20, 21, 22 рабочих дня в месяце?) И, если человек отработал 100 ч, тогда высчитываем зарплату от суммы, указанной в договоре, как в трудовом, так и в договоре подряда? Здесь, видимо разницы нет, какой договор?

Почитайте, что такое договор подряда "Статья 635. Понятие договора подряда (1) По договору подряда одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или переработать (обработать) вещь либо добиться путем оказания услуги иного оговоренного результата (работа), а другое лицо (заказчик) обязуется оплатить выполненную работу." И почитайте [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3565&56984]это[/URL] и [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=6543&55002]здесь[/URL] и еще [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=5767&49136]здесь[/URL]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а если работник, оформленный по договору подряда, принес больничный лист? Должна ли я считать ему зарплату без больничных дней (как по трудовому договору) или нет? Не пойму.

При договоре подряда нет учёта рабочего времени, т.е не должны.

спасибо за ответ, но больничные листки надо отнести в Хайгекассу и указать на них брутто-сумму, видимо?

[quote][I]2007-12-15 19:40 neeka писал(а):[/I] спасибо за ответ, но больничные листки надо отнести в Хайгекассу и указать на них брутто-сумму, видимо?[/quote] Если он у вас застрахован, то да.

Если договор подряда заключается на 8 месяцев, а выплаты вознаграждения (общая сумма/8) будут происходить ежемесячно, но в разные дни месяца, то как бы это лучше написать в самом договоре? И еще вопрос- при договоре подряда трудовая книжка не заполняется?

По поводу трудовой книжки ответ нашла.