Ситуация следующая.
С сотрудником подписывается трудовой договор и только после этого он приносит свою трудовую книжку. В ней мы видим надпись, что уволен человек с предыдущего места работы, скажем, 05.10.2006. А что писать нам, если по договору он принят на новую работу 01.10.2006? Такие расхождения, вообще, кому-либо интересны?
Я думаю, если Вы сделаете следующую запись от 05.10.2007 и укажете основание записи договор №__ от 01.10.07., то нарушения не будет, так как вполне законно у работник может работать по трудовому договору в нескольких местах одновременно, все места работы являются основными, так как понятие совместительства отсутствует, а то что он Вам не предоставил трудовую 01.10.07. подтверждает предыдущая запись