Помогите пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией - работник устроился на работу, сделали запись в трудовой, место работы как бы основное,(учитывается необлагаемый минимум). Но тут он устроился еще в одно место и хочет, чтобы там было его основное место работы, т.е. просит отдать трудовую книжку. Вопрос - и что же делать? У нас он продолжает работать, записи о расторжении договора нет,изменения только в начислении подоходного, это в трудовую книжку не занесешь... :-?
Отдайте ему трудовую книжку под подпись и начисляйте подоходный налог с первой кроны. Когда закончится с ним трудовой договор, тогда он принесёт книжку вам, и вы сделаете запись.
Ольга.
снимите себе копию с ТД- с первой страницы и листа где есть запись о работе в вашей фирме, в реестре Трудовых книжек сделайте пометку- выдана для хранения по основному месту работы- и живите спокойно) МОжно еще попросить заявление работника написать по поводу, для собственного спокойствия. ;-)
И, конечно, заявление на отказ от использования необлагаемого минимума
а еще лучше созвонитсья с бухом теперь основной фирмы и уточнить, есть ли заявление работника у них об учете необлагаемого минимума.Зачастую работники не оценивают всей серьезности этого вопроса, а по весне в слезах прибегают с предписанием из Налогового немаленьких сумм в возврату. :roll:
Спасибо всем. Просто обычно записи в книжке идут подряд - пришел-ушел, а так чтобы пришел-пришел....такой ни разу не видела, странно немножко.