День добрый коллеги.
Директор предложил сотруднику уволится (на то были причины ) по собст.желанию в тот же день ( без отрабоки) 18 сентября.
Я была в отпуске, больничный этого работника за август принесли уже после увольнения.Теперь нужно его снять с учета .
То , что надо больничный отнести -это понятно.А вот оплатит ли Хайгекасса
его-не знаю. Подскажите , есть ли разница в том ,когда отнести больничный: до снятия с учета работника или после?
:nuuu:
спасибо
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 24 Сен, 2007 г. - 23:43
если до 18.09. работник еще работал у вас, а больничный за август - по идее проблем быть не должно.
б/л нужно предоставить в теч. 7 дней, а снять с учета в теч. 10 дней.
сдадите б/л завтра, а на сл.день снимете с учета (для надежности)?
и вообще, нечего больничные приносить когда бухгалтер в отпуске :-P :ne-ne:
[quote][I]2007-09-24 23:38 Sofia777 писал(а):[/I]
А вот оплатит ли Хайгекасса его-не знаю. [/quote]
Оплатит
[quote][I]2007-09-24 23:38 Sofia777 писал(а):[/I]
Подскажите , есть ли разница в том ,когда отнести больничный: до снятия с учета работника или после? [/quote]
Нет разницы. Если был застрахован в вашей фирме в момент заболевания, то в любом случае оплатят.
всем спасибо, звонила в Хайгекассу:сказзали. что проблем действтельно не должно быть, можно снимать с учета и подавать больничный.