Архив форума buh-info.ee

Работник работал с сентября по ноябрь неполный рабочий день в связи с уменьшением объема работ. С 1 марта работника сокращаем. При расчете платы за неиспользованный отпуск должна ли я учитывать зарплату за неполный рабочий день ( 60% оклада) или надо брать полный оклад? Нет ли тут подводного камня в связи с тем, что было ухудшение условий трудового договора по инициативе работодателя?

В постановлении об исчислении отпускного пособия по этому поводу ничего не сказано. Значит берите фактически начисленную.

Цитата:

Нет ли тут подводного камня в связи с тем, что было ухудшение условий трудового договора по инициативе работодателя?

Често говоря, я бы тоже засомневалась....
И наверное рассчитала бы исходя из оклада....
Во-первых, уменьшился и оклад(60%) и , соотв.отработанное время.
Во-вторых, это инициатива работодателя.

В том то и дело, что он за эти деньги и работал меньше.
С инспекцией по труду согласовывали? Если да, то я проблем не вижу.

Согласовывали. Посмотрела еще раз порядок расчета отпускных - про сокращенное время ничего нет. Буду начислять по факту, спасибо!