Архив форума buh-info.ee

Нужно рассчитать отпускные для работницы-с 2005 года сидела с ребенком, на момент выхода в декрет оставалось 22 дня отпуска+за время декрета что-то набежало. Попалась вот такая статья на rmp.ee Lapsehoolduspuhkuselt puhkusele(увы сноску открыть не дает) ****************** Riina Ritsikatirts, kes läks lapsehoolduspuhkusele 1.septembril 2005. Lahkudes oli tema töölepingus märgitud kuupalk 8000 krooni ja temal on saamata puhkust 14 kalendripäeva. Nüüd tuleb raamatupidajal kibekiiresti välja arvutada nende kõigi puhkusetasud, sest esimene väljamakse tuleb teha juba 19.juulil 2007. Kuna töötajat on töölt eemal olnud enam kui 1 aasta ja palgamäärad ei ole kehtestatud seaduse, valitsuse või kohaliku omavalitsuse volikogu määrusega ega ole ka kollektiivlepingut, siis tuleb raamatupidajal esmalt leida alljärgnevad abimaterjalid: Puhkusetasu arvutamise kord Mille § 3 lg 3 räägib, kuidas arvutatakse puhkusetasu neile töötajatele, kes pole tasu saanud enam kui 12 kuud Ja § 3 lg 2, mis räägib puhkusetasu arvutamisest töötajale, kelle töösuhe on peatunud üle 6 kuu Statistikaameti poolt avaldatud viimane riiklik keskmine palk 2007 aasta I kv = 10 322.- Palga alammäärad Kõigepealt tuleb töölepingus märgitud palka korrigeerida Selleks leib raamatupidaja esmalt indeksi väärtus.Leiame indeksi: 2007 aasta palga alammäär 3600.- 2005 aasta palga alammäär 2690.- 3600 / 2690 = 1,33828996 = 1,34 Indekseerime palgamäära: 8000 x 1,34 = 10720.- Võrdleme statistilise 2007a I kv keskmisega 10720>10322 Kuna antud summa on suurem, kui statistiline keskmine, siis tuleb aluseks võtta statistiline keskmine.(Puhkusetasu arvutamise kord §3 lg4 3.lause) Seega Riina puhkusetasu arvutamisel võetakse aluseks kuupalk 10322.- Puhkuse periood 14 kalendripäeva 23.juuli – 05.august 2007. Tööle asumise aeg 06. august 2007. Juulis 2007 on 31 kalendripäeva (pühasid ei ole) Päevatasu = 10322/31= 332,967 Puhkusetasu 14 kalendripäeva x 332,967= 4 661,54 KOKKU Riina puhkusetasu 4 661,54 (bruto) ***** Тут есть пункт "корректировка з/п" с искользованием стат данных средней з/п и проче, может кто объяснит если сталкивался с такой практикой ..что то совсем запуталась в применении к своему расчету в днях, коэффициентах и суммах( :roll:

Это сообщение было отредактировано: Petra, 18 Сен, 2007 г. - 09:56

Кто то её замещал во время декрета?

нет, официально никто не замещал, ее работу просто "навесили" на других сотрудников с мин. доплатой (500-1000еек)

А у вас в фирме имеется документ, регулирующий политику з/платы? Т.е. если бы сейчас она приступила к работе, каков был бы её оклад?

увы, ничего подобного нет.У нас з/п "просто так" не поднимается и не индексируется, только вместе с наложение на работника доп. объемов работ(и то далеко не всегда).

Тогда да, надо считать как у них в примере. а что не понятно? Там всё очень хорошо расписано.

неужели реально так сложно считают и индексируют?) "как надо" и "как делают" далеко не всегда совпадает ( а с этими подсчетами и индексами вообще в первый раз борюсь)хорошо такую подробную статью по теме нашла. Наташа, а какой показатель з/п брать- по стат данным общий или по отрасли? если в отпуск с 24 сентября-показатель за какой квартал использовать? 8|

[quote][I]2007-09-18 12:22 Petra писал(а):[/I] Наташа, а какой показатель з/п брать- по стат данным общий или по отрасли? если в отпуск с 24 сентября-показатель за какой квартал использовать? 8| [/quote] Общий за 2 квартал.