Архив форума buh-info.ee

На новом месте работы отдел кадров озадачил меня вопросом на счет моей трудовой книжки. Она у меня уже 10 лет работает в одной фирме, которой я оказываю бух услуги. Теперь устроилась на постоянную работу в большую фирму, но трудовую книжку со старого места не забираю, так как продолжаю сотрудничать со старой фирмой тоже. Отдел кадров просит чтобы другой мой работодатель дал справку о том что я у него работаю и сколько часов, и что трудовая книжка у него... Как в таких случаях правильно поступить ? Помогите кто может... :-?

Работодатель вправе узнать сколько часов в день или месяц Вы работаете у другого работодателя, чтобы у Вас не было переработки. Почему бы не дать ему такую справку?

Спасибо за ответ :)

Вы пишете, что устроились на постоянную работу. А разве трудовая не должна быть на основном месте работы? 20(2) Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta.

а что тогда должен написать мне в трудовой книжке мой работодатель... что трудовой договор расторнут ? но ведь он фактически не расторнут... или просто без записи о прекращении договора должен отдать книжку ?

[quote][I]2007-09-12 20:08 LiiNats писал(а):[/I] а что тогда должен написать мне в трудовой книжке мой работодатель... что трудовой договор расторнут ? но ведь он фактически не расторнут... или просто без записи о прекращении договора должен отдать книжку ? [/quote] если договор не расторгнут .... должен просто отдать вам тр. кнужку, например, на основании вашего заявления.

Ваш работодатель делает запись у себя-в реестре учета трудовых книжек, который должен вестись в любой фирме- "ТК выдана по заявлению работника, для предоставления по основному месту работы") Для контроля может себе копию сделать с первого листа и листа со своей записью) Тогда думаю ни у кого из участников не будет проблем. Образец реестра :nuuu: [URL=http://www.cv.ee/cont_img/368/2_Tooraamatute_register_v_1.xls]здесь[/URL]

зачем эта трудовая книжка вообще нужна?

[quote][I]2007-09-12 09:25 KISA писал(а):[/I] Работодатель вправе узнать сколько часов в день или месяц Вы работаете у другого работодателя, чтобы у Вас не было переработки. Почему бы не дать ему такую справку?[/quote] А если другой работодатель даст справку, что он работает 40 часов в неделю? Может ли работник тогда устроится еще на одно место по трудовому договору? :-?

[quote][I]2007-10-26 10:42 slen писал(а):[/I] > >[I]2007-09-12 09:25 KISA писал(а):[/I] Работодатель вправе узнать сколько часов в день или месяц Вы работаете у другого работодателя, чтобы у Вас не было переработки. Почему бы не дать ему такую справку?< < А если другой работодатель даст справку, что он работает 40 часов в неделю? Может ли работник тогда устроится еще на одно место по трудовому договору? :-? [/quote] Работник может иметь несколько рабочих мест по трудовому договору. Есть ограничения в части количества рабочих часов в неделю, но кто их проверяет и как наказывает? :-D Я пока прецендентов не слышала :lady:

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 26 Окт, 2007 г. - 10:57

Но у него есть основное место работы с которого он уольняется 31.12.07, а мы его приняли по трудовому договору с 1.10.07, как потом делать запись в трудовой книжке? :-?

Запись надо было сделать в трудовой книжке о приеме на работу 01.10.2007. Он должен был предоставить трудовую книжку для записи, а потом вернуть на прежнее место работы.

[quote][I]2007-10-26 11:46 slen писал(а):[/I] Но у него есть основное место работы с которого он уольняется 31.12.07, а мы его приняли по трудовому договору с 1.10.07, как потом делать запись в трудовой книжке? :-? [/quote] а заявление на необлагаемый подоходным налогом минимум он у вас написал? если нет - значит основное место работы у него там. а с 01.01.08. основным местом работы станет в вашей фирме и запись сделаете тогда. если же он сразу с 01.10.07. написал такое заявление у вас, значит его основное место работы у вас с 01.10.07. и вы обязаны сделать запись в трудовую книжку сразу с 01.10.07. я так думаю...

[quote][I]2007-10-26 12:52 Perla писал(а):[/I] > >[I]2007-10-26 11:46 slen писал(а):[/I] Но у него есть основное место работы с которого он уольняется 31.12.07, а мы его приняли по трудовому договору с 1.10.07, как потом делать запись в трудовой книжке? :-? < < а заявление на необлагаемый подоходным налогом минимум он у вас написал? если нет - значит основное место работы у него там. а с 01.01.08. основным местом работы станет в вашей фирме и запись сделаете тогда. если же он сразу с 01.10.07. написал такое заявление у вас, значит его основное место работы у вас с 01.10.07. и вы обязаны сделать запись в трудовую книжку сразу с 01.10.07. я так думаю...[/quote] Понятий основного места работы и работы по совместительству не существует около 4 лет, все места работы считаются основными. Заявление на необлагаемый минимум влияет на сумму подох.налога и на минимальное обязательство по соц.налогу(при наличии трудовых отношений).

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 26 Окт, 2007 г. - 12:57

Всем спасибо!