В былые времена, когда человек устраивался на работу в первый раз, то в отделе кадров делали первую запись о законченом образовательном учереждении, а второй записью было уже рабочее место. Например ПТУ нр. 20 1980-1982г
А как теперь? Как я пологаю это уже не делается? К нам пришел парнишка из профтеха, принес докумен об окончании. Вот я и задумалась. Проглядела все трудовые и в подавляющем большинстве в них записано о учебе т.е первые строки в трудовой.
Я заполняю труд книжки сейчас это не требуется
В новой труд книжке на первом листе фамилия имя личный код и обязательно подпись работника
Вообщем то там все указано что надо заполнять
Вот только могу посоветовать обратить внимание, может Вы это и знаете
Только недавно выяснела, что в трудовой книжке при принятии работника правильно писать Tööle asunud очень часто пишутTööleping sõlmitud.
Я считала что правильно так и так ;-)
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=807443]Tööraamatu vorm, tööraamatu täitmise ....[/URL]
§ 12. Kande tegemine töötamise kohta
(1) Töölepingu sõlmimisel märgitakse tööraamatu või vahelehe vastavale väljale kande number, tööle asumise aasta, kuu ja päev, tööandja täielik nimetus ning kanne: «Tööle asunud» või «Teenistusse võetud».
Спасибо! Ответ исчерпывающий!
А сегодня у меня новая проблема. Два месяца назад к нам устроился на работу человек у которого потеряна трудовая книжка. Мы ему сказали ищи, а не найдеш выпишем тебе новую. А сегодня он провинился и начальник его увольняет (сидел в раздевалке и никого не стесняясь водочку кушал...)
Вопрос Что мне делат? Я растерялась.... Помогите....
[quote][I]2007-09-12 10:02 galin писал(а):[/I]
Два месяца назад к нам устроился на работу человек у которого потеряна трудовая книжка. ... сегодня он провинился и начальник его увольняет (сидел в раздевалке и никого не стесняясь водочку кушал...)
[/quote]
На будущее: если оформляете работника без трудовой книжки, обязательно необходима куда-то приписка , что работник оформлен без трудовой книжки. Я например прошу, чтобы указали сразу в своём заявлении (о приёме на работу).
[B]Постарайтесь сейчас получить от работника подпись (всё равно куда), что трудовую книжку от него вы не получали [/B] /тогда и не обязаны возвращать/.
Новую ТК выдаёте только по заявлению работника !
Про увольнения много было на форуме, поищите.
Употребл.алкоголя на работе можно считать злостным нарушением, делаете дисципл.взыскание и в кач-ве наказания -п рекращение ТД.
Если ещё не окончен испыт.срок, то лучше дисципл.взыскание и прекращени ТД по статье „TLS § 86 p.5. ( tööandja algatusel, katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu )“.
Испытательный срок еще не окончен, поэтому я так и сделала как вы рекомендуете. А вот про запись о том что нет трудовой я сейчас сворганю, за это вам СПАСИБО. А если он все-таки попросит открыть ему новую трудовую книжку? Вот это меня волнует! Хоть и отработал человек два месяца у нас.... :-?
[quote][I]2007-09-12 11:49 galin писал(а):[/I]
А если он все-таки попросит открыть ему новую трудовую книжку? Вот это меня волнует! [/quote]
Здесь проблемы нет вовсе. Пусть напишет заявление, что ТК потеряна и что просит новую.
Про заполнеение дубликата см. пар.15 постановления.
Подскажите, пожалуйста, где организация может купить тр.книжку для работника. :-?
[URL=http://www.tta.ee/index.php?id=492]Здесь[/URL] вся информация.
Ольга.