Архив форума buh-info.ee

уважаемые коллеги подскажите пожалуйсто как с командировочными расходами быть, если попали выходные оплачиваются как обычно? Заранее благодарна! :-O

[quote][I]2007-09-08 23:22 z писал(а):[/I] ., если попали выходные оплачиваются как обычно? [/quote] Суточные как обычно, а зарплата как за выходные. Или даёте своб.дни - тогда оплата, как за обычные раб. дни.

Вы имеете ввиду за отработанный день в выходной оплатить как за обычный день + один день предоставить выходной соответственно без оплаты

Я думаю, что если работник работал в выходной, то платить нужно (или предоставить выходной). А если в выходной не работал, а только находился в командировке, то рабочий день не оплачивается.

[quote][I]2007-09-08 23:22 z писал(а):[/I] уважаемые коллеги подскажите пожалуйсто как с командировочными расходами быть, если попали выходные оплачиваются как обычно? Заранее благодарна! :-O [/quote] Во время нахождения в командировке на работника распространяется действие закона о рабочем времени и выходные дни соответственно тоже, т.е. он в выходной должен отдыхать. Если же есть рабочая необходимость работать, то оплачивается как сверхурочные.

[quote][I]2007-09-10 09:02 barra писал(а):[/I] Я думаю, что если работник работал в выходной, то платить нужно (или предоставить выходной). А если в выходной не работал, а только находился в командировке, то рабочий день не оплачивается.[/quote] А если этому работнику, в свой выходной день пришлось почти сутки добираться из командировки ? Да, он не работал, но он и не отдыхал ! / ожидая в аэропорту по несколько часов очередной рейс ,т.к. работодателю выгодно купить дешёвый билет/

Это сообщение было отредактировано: Mimoza, 11 Сен, 2007 г. - 12:27

[quote][I]2007-09-10 12:25 Mimoza писал(а):[/I] А если этому работнику, в свой выходной день пришлось почти сутки добираться из командировки ? Да, он не работал, но он и не отыхал ! / ожидая в аэропорту по несколько часов очередной рейс ,т.к. работодателю выгодно купить дешёвый билет[/quote] Я думаю, что здесь можно оплачивать по согласованию сторон ... НО закон не обязывает.

«.... если командировка начинается или заканчивается в еженедельный выходной день работника, то работник имеет право получить взамен выходной день либо до командировки, либо по возвращении из неё, либо денежное возмещение как за работу в выходной день »

[quote][I]2007-09-09 21:21 dan010404 писал(а):[/I] Вы имеете ввиду за отработанный день в выходной оплатить как за обычный день + один день предоставить выходной соответственно без оплаты[/quote] Я думаю, что выходной ( отгул) надо оплачивать, т.е. в этот день ставить 8 часов ( или другая ставка по договору).

[quote][I]2007-09-10 14:16 barra писал(а):[/I] А если этому работнику, в свой выходной день пришлось почти сутки добираться из командировки ? Я думаю, что здесь можно оплачивать по согласованию сторон ... НО закон не обязывает.[/quote] :roll: Ирин, ты хочешь сказать, что работнику отправленому из Тарту в командировку в Таллинн и проработавшему там 1 час можно заплатить за 1 час? И можно не учитывать, что в дороге он провёл ещё 7 часов? :-? Мне кажется, время, проведённое в дороге должно считаться рабочем временем, время отдыха (вечера, выходные) не включаются в рабочее время.

[quote][I]2007-09-10 19:18 Liisa99 писал(а):[/I] Ирин, ты хочешь сказать, что работнику отправленому из Тарту в командировку в Таллинн и проработавшему там 1 час можно заплатить за 1 час? И можно не учитывать, что в дороге он провёл ещё 7 часов? :-? Мне кажется, время, проведённое в дороге должно считаться рабочем временем, время отдыха (вечера, выходные) не включаются в рабочее время.[/quote] Да, вы правы ... закон о заработной плате, статья 27, во время нахождения работника в командировке оплачивается ср. заработная плата. Но я не увидела, чтоб было написано, что время в командировке считается рабочим. Если предположить, что работник был месяц в командировке, это же не значит, что нужно оплачивать 31 день по 8 часов ?

Это сообщение было отредактировано: barra, 11 Сен, 2007 г. - 10:02

« Работодатель имеет право направлять работника в командировку для выполнения трудовых заданий вне определённого трудовым договором места работы на срок, не превышающий 30 календарных дней подряд, котрый можно продлевать по соглашению сторон. Сколько раз в течение года можно направлять работника в командировку, закон не регламентирует. Командировки могут быть внутригосударственными или зарубежными. Еженедельные выходные дни используются отправленным в командировку лицом в месте командировки. Если использование рабочего времени в месте командировки предусматривает работу в выходной день командированного, то на основании выданной в месте командировки справки, после возвращения из командировки ему следует предоставить неиспользованные выходные дни или выплатить денежное возмещение. Если командировка начинается или заканчивается в еженедельный выходной день работника, то он вправе получить взамен выходной день/ дни до командировки, либо по возвращении из неё, либо денежное возмещение как за работу в еженедельный выходной день. Работник направляется в командировку на основании письменного решения работодателя, в котором указывается место назначения, продолжительность,задание, размеры возмещаемых расходов и суточных. Письменное решение работодателя относительно направления в командировку, является основанием для выплаты командировочных расходов и суточных. Рекомендуется предусмотреть использование выходных дней в связи со служебными командировками в правилах внутреннего трудового распорядка. За время пребывания в служебной командировке сохраняется заработная плата.» Служебные командировки регулируются след. нормативными актами: - ст.51 ЗТД - ст. 27 ЗО - статьи 13, 31, 48 Закона о подох.налоге / из Справочника по управлению персоналом /

Это сообщение было отредактировано: Mimoza, 11 Сен, 2007 г. - 14:33

Как раз [URL=http://www.rmp.ee/too/jurist/6236]ссылка[/URL] по данной теме с эстонского бух.сайта.

Это сообщение было отредактировано: Nelka, 12 Сен, 2007 г. - 10:00

Здравствуйте, уважаемые! Вопрос по времени командировки. Человек улетает в командировку ровно в полночь. Регистрация естественно начинается раньше и в аэропорту он должен быть заранее. Учитывается ли предыдущий день как командировочный или только следующий день после полуночи считается первым днем командировки?

Это сообщение было отредактировано: Nelka, 16 Апр, 2008 г. - 13:22

день после полуночи считается первым днем командировки

Ставки возмещений... Статья 11. При зарубежной командировке суточные выплачиваются след. образом: 1) за день отъезда в зарубежную командировку суточные по зарубежной командировке выплачиваются, если транспортное ср-во, направляющееся в ин. гос-во, отбывает не позднее, чем за 3 часа до полуночи. За день прибытия из зарубеж. командировки выплачиваются суточные по зарубеж. командировке, если с начала прибытия (0 часов 00 мин) ко времени прибытия тран. ср-ва прошло не менее 3 часов; 2) если указанный промежуток времени при отъезде в зарубеж. командировку или по возвращении оттуда составляет менее 3 часов, суточные выплачиваются по внутригосударственной командировке. На основании ставки суточных внутригос. командировки оплачиваются суточные за дни командировки, предшествующие отъезду из Эстонии в зарубеж. командировку, и за дни, следующие за днем возвращения из нее. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1053241]здесь[/URL]

Да, вы правы ... закон о заработной плате, статья 27, во время нахождения работника в командировке оплачивается ср. заработная плата. А если работник в командировке работает вместо 8 часов, 12 часов в день, как эти 4 часа должны оплачиваться, как сверхурочные? :-?