Нам прислали вопрос:
Жена устроилась в типографию, уборщицой. Испытательный срок еще не истек,
она хочет уволится, т.к. приходиться работать при работе печатных станков,
постоянно запахи краски и растворителей. Индивидуальных средств защиты -
только перчатки. Зарплата брутто = 30 ЕЕК/час, при работе 5 дней в неделю по
3 часа. За 3 часа, данные площади не убрать, выходит от 4 до 5 часов.
Переработка в расчет не идет.
Вопрос: через какой срок можно прервать договор, после подачи заявления об
уходе?
[quote][I]2007-09-05 09:14 McSim писал(а):[/I]
Вопрос: через какой срок можно прервать договор, после подачи заявления об
уходе?[/quote]
На испытательном сроке можно предупредить работодателя об уходе за 3 дня (т.е. подать заявление). Только в заявлении надо указать, с какого числа хочет расторгнуть договор.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=997322]TLS[/URL]
§ 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1)......[B]Katseaja kestel [/B] kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale [B] kolm kalendripäeva[/B] ette.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Сен, 2007 г. - 09:35
[quote][I]2007-09-05 09:26 Liisa99 писал(а):[/I]
> >[I]2007-09-05 09:14 McSim писал(а):[/I]
Вопрос: через какой срок можно прервать договор, после подачи заявления об
уходе?< <
На испытательном сроке можно предупредить работодателя об уходе за 3 дня (т.е. подать заявление). Только в заявлении надо указать, с какого числа хочет расторгнуть договор.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=997322]TLS[/URL]
§ 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1)......[B]Katseaja kestel [/B] kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale [B] kolm kalendripäeva[/B] ette. Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Сен, 2007 г. - 09:35[/quote]
Если вопрос ещё актуален, то добавлю, что дни календарные. Если к примеру она напишет заявление в пятницу, то и последний рабочий день у неё будет тоже в этот же день.
Добрый день!
Такой вопрос назрел:
если человек подал заявление об уходе, например, с 30.10.2007, предупредив работодателя за 1 месяц, а работодатель согласился и хочет отпустить работника например с 5.10, в свою очередь работник хочет работать до 30.10.
Как им договориться? У кого какие права?
Нашла кое-что:
TÖÖLEPINGU SEADUS
§ 84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed
(1) Tööandja, kes vabastab töötaja tema kirjaliku nõusolekuta enne etteteatamistähtaja möödumist, on kohustatud maksma töötajale hüvitusena keskmise päevapalga etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.
(2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.