В фирме нет работников, но член правления и ещё пару людей ездят за границу не в личных интересах, могу ли я их брать эти счета в расходы или надо оформлять командировку члену правления и как быть с другими людьми...?
Лучше оформить командировку, т.к. кроме билетов можно оплатить и все другие расходы, а так же суточные.
"Другим людям" :-) тоже можно оплатить расходы, связанные с вашим предпринимательством, но нужно доказать, что они именно связаны.
А я хотела бы узнать какие ещё расходы можно брать кроме суточных и билетов, если оформляю командировку! И как доказать, что они связаны с нашим предпринимательством?
У меня такая ситуация якобы члены правления договорились не платить себе суточных, но ездят в командировку, я только начинаю у них работать, до этого никаких командировок не офоормлялось, помогите пожалуйста распишите должна ли я оформлять на них командировку, и могу ли я оформлять командировку без суточных, и какие расходы можно брать и в каком количестве, отель, билеты за проезд, ресторан
Уважаемая Kika!
Почитайте Постановление 453 от 22.12.2000 года и изменения к этому Постановлению. В Кардисе точно есть, новые ставки по командировкам можно посмотреть на сайте. Нет смысла пересказывать Постановление.
Перед тем как отправить руководство в командировку надо составляете приказ В нем расписываете кто, куда, на какой срок, цели командировки, сумма командировочных. Когда вернутся из командировки пусть составят отчет. Бланк отчета был на сайте.
Можно ли не платить командировочные, если честно, не знаю.
[quote][I]2007-08-23 13:24 Kika писал(а):[/I]
У меня такая ситуация якобы члены правления договорились не платить себе суточных, но ездят в командировку, я только начинаю у них работать, до этого никаких командировок не офоормлялось, помогите пожалуйста распишите должна ли я оформлять на них командировку, и могу ли я оформлять командировку без суточных, и какие расходы можно брать и в каком количестве, отель, билеты за проезд, ресторан[/quote]
Ну если они не хотят получать суточных, то наверное у них есть на это право, хотя не уверена... Но в любом случае оформить командировку Вы все равно должны, чтобы списать остальные расходы. В приказе о командировке должен быть указан адрес, место командировки. Все расходы на достижение этого места (билеты за проезд, счета за такси от отеля до места командировки), а так же страховку и визы, всякие сборы аэропторта Вы можете списывать в расходы без ограничения. Питание в общем случае - спецльгота, но если бы выплачивали суточные, то могли бы просто уменьшить их до 70%, если фирма гарантирует оплату за питание. Счета за отель: по Эстонии Вы можете списывать не более 1200 крон за сутки, при заграничной командировке - не более 2000. Все что превышает эти границы - спецльгота. Все расходы должны быть подтвеждены первичными документами.
Если что-то не вспомнила, пусть коллеги добавят. Естественно есть очень много других моментов, но вкратце вот так...
Это сообщение было отредактировано: Nelka, 23 Авг, 2007 г. - 15:38
[quote][I]2007-08-23 13:24 Kika писал(а):[/I]
... и могу ли я оформлять командировку без суточных, [/quote]
Я считаю, что нельзя. Работодатель обязан платить минимальные размеры суточных ( 50.-кр/день по Эстонии, 350.-кр/день загранком.)
Постановление распространяется работников по тр.договору и на руковод. (контрольные) органы.
[quote][I]2007-08-23 13:24 Kika писал(а):[/I]
и могу ли я оформлять командировку без суточных[/quote]
Такое возможно только если другой работодатель тоже напрявляет его в командировку и платит суточные.
а на русском языке в интеренете есть, где почитать это постановление?
А если у меня в командировке третье лицо, кому я должна платить суточные и в каком размере?
А в каком размере можно брать расходы за такси в командировке подскажите, пожалуйста!
Почитайте [URL=http://www.emta.ee/?id=4357]здесь[/URL]и [URL=http://www.emta.ee/?id=2803]здесь[/URL]