Архив форума buh-info.ee

Руководство берет на работу работника и хочет оплачивать за него его платежи по лизингу автомобиля ( легкового). В этом случае на лицо спецльгота в размере лизингового платежа. Руководство предлагает заключить с работником договор на аренду у него этого автомобиля и нести все расходы по его эксплуатации и по лизингу. Какой налоговый риск возникает в этом случае?

А почему вы не хотите просто увеличить человеку зарплату на сумму платежей по лизингу? Если заключить с работником договор аренды, то работник должен с полученной суммы платить подоходный налог.

В случае увеличения зарплаты возникает еще социальный налог, а также при расчете отпускных сумма выплат по лизингу тоже будет учтена. Ну и при увольнении соответственно тоже.

Лизинговые платежи фирма на себя может взять, но тогда придётся платить налоги со спецльготы. При оформлении договора аренды на сумму лизингового платежа работник, полагаю, захочет получать сумму полностью, так что фирме придётся взять на себя расходы по подоходному налог работника.

[quote][I]2007-08-10 14:17 Tolstik писал(а):[/I] Руководство предлагает заключить с работником договор на аренду у него этого автомобиля и нести все расходы по его эксплуатации и по лизингу. Какой налоговый риск возникает в этом случае? [/quote] Как обычно - учёт поездок или спецльгота, но учтите, что и аренда должна быть никак не менее лизинговых платежей, а лучше средняя по стране.

[quote][I]2007-08-10 14:17 Tolstik писал(а):[/I] заключить с работником договор на аренду и нести все расходы по его эксплуатации[B] и по лизингу[/B]. [/quote] В случае аренды авто у работника, расходы по эксплуатации фирма может взять на себя, а лизинговые платежи - не всегда. Безналогово не всегда. [B] При кап.аренде [/B]лиз.платежи это плата за переход собственности. А так как собственником будет не фирма, а работник, то [B] получается спец.льгота. [/B] При кап.аренде, как сказала Софи, заключайте с работником договор аренды на сумму лиз.платежей (учитывая подоходный) и перечисляйте её работнику. А работник пусть платит лиз.фирме сам. А вот если это [B] аренда пользования[/B], то мне кажется лиз.платежи [B] спец.льготой НЕ будут[/B]. Выгоды для работника никакой. Но в этом случае лучше заключить с работником не договор аренды, а договор безвозмездного пользования на машину. В противном случае этот арендованный у работника автомобиль будет слишком уж дорогой (если платить и лизингу и работнику за аренду авто).

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 10 Авг, 2007 г. - 19:39

т.е.как я поняла передавать лизинговый авто другому лицу не запрещается? Или у кого как в лизинг.договоре указано?

Передавать лизинговый автомобиль не запрещается, так как ответственность несёт всё-равно лизингополучатель. :cry-cry:

что-то я не поняла, если фирма берет у работника машину в аренду и будет платить спецльготу с сумм лизинговых платежей. имеет ли работник право ездить по своим делам на этой машине? при расходах на эклуатацию может ли фирма ставить себе в зачет НСО?

[quote][I]2007-10-30 10:50 Leana писал(а):[/I] что-то я не поняла, если фирма берет у работника машину в аренду и будет платить спецльготу с сумм лизинговых платежей. имеет ли работник право ездить по своим делам на этой машине? при расходах на эклуатацию может ли фирма ставить себе в зачет НСО?[/quote] Если предприятие берёт в аренду легковой автомобиль, то платит с 2000 спецльготу и НСО (если не ведёт учёт поездок). Если оплачивает лизинговые платежи, то это дополнительная спецльгота, дешевле платить аренду в размере платежей по лизингу (если стоимость аренды не будет выше рыночной). И пусть Ваш работник катается за счёт фирмы, А Вы ставите НСО с расходов по содержанию автомобиля в зачёт (за исключением НСО с лизинга)

Спасибо :-)

имхо. откровенно говоря, договор аренды автомобиля с работником без спецльготы за его дальнейшее использование - такая липа:))

[quote][I]2007-10-30 11:33 vastus писал(а):[/I] имхо. откровенно говоря, договор аренды автомобиля с работником без спецльготы за его дальнейшее использование - такая липа:))[/quote] Никто и не предлагает не платить спецльготу - не ведите учёт поездок (дабы не сдать себя самого), заплатите спецльготу и НСО с 2000,00 и спите спокойно :-* .

имхо. с моей точки зрения, логичней было б платить компенсацию 2000 еек, а остальное компенсировать зарплатой. тогда все будет понятно: 1. человек пользуется своей машиной, получает за это компенсацию, платит сам за обслуживание и т.д. 2. фирма платит ему полноценную компенсацию и зарплату, таким образом не обманывая его с отпускными или сокращением.

Согласна с Вами полностью, но видимо у Leana возникла необходимость в выяснении обстоятельств. Ведь мы только бухгалтера, которые отражают всё, что "насовершали" наши руководители, которые не всегда слушают голос разума, который озвучивает их бухгалтер. :cry-cry:

[quote][I]2007-10-30 11:44 vastus писал(а):[/I] с моей точки зрения, логичней было б платить компенсацию 2000 еек, а остальное компенсировать зарплатой. тогда все будет понятно: [/quote] Например в месяц потрачено: 4000 кр. на топливо, 4 покрышки на 6000 кр, поменяли масло +текущий хоолдус 1200 кр, арендные платежи 3500. Заплатили работнику 2000 безналогово и 12700 как с ЗП + [B]налоги с ЗП 9583 кр[/B]. А НСО, 18% со всех расходов не вернуть. Где логика, Вастус? :-D Не логичнее ли здесь безвозмездное пользование? Я просто хочу сказать, что нет однозначного решения для всех "так лучше, а так хуже". 8-)

ну я ж не сказал, что надо платить кроме лизинга еще и обслуживание. логика в том, что не следует путать разные отношения. если человек работник, то пусть он им и остается. и тогда каждый будет отвечать за свою часть. работник - за работу, работадатель - за зарплату и соц.гарантии.

Это сообщение было отредактировано: vastus, 30 Окт, 2007 г. - 12:52

[quote][I]2007-08-10 17:55 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2007-08-10 14:17 Tolstik писал(а):[/I] заключить с работником договор на аренду и нести все расходы по его эксплуатации[B] и по лизингу[/B]. < < В случае аренды авто у работника, расходы по эксплуатации фирма может взять на себя, а лизинговые платежи - не всегда. Безналогово не всегда. [B] При кап.аренде [/B]лиз.платежи это плата за переход собственности. А так как собственником будет не фирма, а работник, то [B] получается спец.льгота. [/B] При кап.аренде, как сказала Софи, заключайте с работником договор аренды на сумму лиз.платежей (учитывая подоходный) и перечисляйте её работнику. А работник пусть платит лиз.фирме сам. А вот если это [B] аренда пользования[/B], то мне кажется лиз.платежи [B] спец.льготой НЕ будут[/B]. Выгоды для работника никакой. Но в этом случае лучше заключить с работником не договор аренды, а договор безвозмездного пользования на машину. В противном случае этот арендованный у работника автомобиль будет слишком уж дорогой (если платить и лизингу и работнику за аренду авто). Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 10 Авг, 2007 г. - 19:39[/quote] если я правильно поняла, если это аренда пользования, и работник с работодателем заключат договор о безвозмездном пользовании, то фирма может оплачивать лизинговые платежи - не платя при этом спецльготу, оплачивать все остальные расходы и тоже не платит спецльготу. Или все таки лучше платить спецльготу с 2000 А при капитальной аренде, возникает спельгота только с лизинга. И с 2000 спецльготу уже не платим? :roll:

насчет безвозмездного пользования, то я вообще не понимаю, что это за зверь. это как? работник дает взятку предприятию машиной за то, что его бы взяли на работу?:))

спецльгота будет возникать: 1. при оплате лизинга (на мой взгляд, неважно капитального или пользования); 2. использования автомобиля, находящегося во владении фирмы, без заполнения путевых листов.

[quote][I]2007-10-30 12:54 vastus писал(а):[/I] насчет безвозмездного пользования, то я вообще не понимаю, что это за зверь. это как? работник дает взятку...[/quote] Это по общественно-правовому закону. Любой человек может дать свою движимую вещь в безвозмездное пользование кому угодно и безвозмездно. А какие причины должны быть на это - закон не ограничивает. P.S.: Вастус, вот Вы здесь людям помогаете безвозбездно или это взятка? Leana, если машина даётся работником фирме по договору аренды или безвозмездно, то на этот перид аренды (или пользования) она считается фирменной и на неё распространяются все условия представительского авто. Т.е. или журнал поездок или спец.льгота с 2000. Ненависимо от того, какой договор заключён с работником и какие выплаты работнику в связи с этим пользованием ещё полагаются или не полагаются.

тут помощь анонимна, так что меня ни в чем таком заподозрить нельзя. но в отношениях с работником это не так. либо он получает компенсацию в том или ином виде за машину, либо эта сделка лишена смысла, а значит маскирует собой какие-то другие реальные отношения.

да, если оказывающий помощь и получающий ее известны, то можно ставить вопрос о ее бескорыстности. что конечно же автоматически не означает, что там присутствует какой-то материальный или какой-то другой интерес.