Здравствуйте, у меня такой вопрос, надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если с работником был заключен временный трудовой договор по замещению постоянного работника?Длительность такого договора не превышает 2-х месяцев, чаще 1 месяц?
Если договор трудовой, то надо.
Срок договора или наличие испытательного срока не имеет значения.
Pozalujsta, pomogite razobratjsa,a to sovsem zaputalasj:(
Ja uvoljnajusj i xotelosj bi ctobi menja rascitali korrektno...a imenno, ctobi viplatili konmensaciju za neotgulennij otpusk.
Ustroilasj na rabotu 08.01.2007....poslednij rabocij denj budet 28.09.2007.
Brala otpusk:
02.03.2007. - 1 denj
09.07.2007. - 1 denj
16.07.-20.07.2007. - 5 dnej
10.09.-14.09.2007. - 5 dnej
Vopros ...estj u menja ese neotgulennie dni?esli da to skoljko?
Zaranee blagodarju!
[quote][I]2007-08-29 11:00 masterkova писал(а):[/I]
Pozalujsta, pomogite razobratjsa,a to sovsem zaputalasj:(
Ja uvoljnajusj i xotelosj bi ctobi menja rascitali korrektno...a imenno, ctobi viplatili konmensaciju za neotgulennij otpusk.
Ustroilasj na rabotu 08.01.2007....poslednij rabocij denj budet 28.09.2007.
Brala otpusk:
02.03.2007. - 1 denj
09.07.2007. - 1 denj
16.07.-20.07.2007. - 5 dnej
10.09.-14.09.2007. - 5 dnej
Vopros ...estj u menja ese neotgulennie dni?esli da to skoljko?
Zaranee blagodarju![/quote]
За период с 08.01.07 по 28.09.07 Вам положен 21 день отпуска ( 9 месяцев * 2,33 дня). Вы отгуляли уже 12 дней, следовательно остается еще компенсировать 9 дней.
to Tolstik
Spasibo vVam!!!...ja sama toze poscitala 9 dnej, no zasomnevalasj!
:)