Архив форума buh-info.ee

Ситуация такая - работник едет в командировку в Швецию на своей машине (мы ему компенсируем 1000 в месяц), вообщем, за бензин в этой поездке дополнительно мы не платим, а вот как быть с оплатой парома? Он берет автопакет, где нет отдельной стоимости машины и работника, может ли фирма полностью оплатить этот пакет как расходы по транспорту в командировке или же это будет спец.льгота? И что тогда делать, чтобы не платить налог? Спасибо

Я думаю что Вы можете платить и 1000 еек за месяц компенсацию за использование машины и оплачивать расходы за топливо то два разных постановления №164 и № 453 Если только хотите платить 1000 еек + паромон же подругому в Швецию не попадет

Компенсацию за бензин в командировке и паром вы можете оплатить в полном размере без всяких налогов. Но в таком случае 1000 крон вы должны оплатить не полностью, а за минусом тех дней, когда работник был в командировке. Потому что платить одновременно две компенсации нельзя.

Это сообщение было отредактировано: Nelka, 30 Июль, 2007 г. - 22:12

1000 это компенсация ,а бензин это расход поэтому можно использовать оба постановления

Когда я была на семинаре (это было давно, может быть что-то поменялось), там говорили, что если в приказе на выплату компенсации оговорено, что если работник болеет, в отпуске или в командировке,то компенсация выплачивается не полностью. Если это не оговорено, то 1000 + все расходы на командировку.

[quote][I]2007-07-30 22:20 sveta писал(а):[/I] 1000 это компенсация ,а бензин это расход поэтому можно использовать оба постановления[/quote] А компенсация эта за что? не за бензин разве? [quote][I]Когда я была на семинаре (это было давно, может быть что-то поменялось), там говорили, что если в приказе на выплату компенсации оговорено, что если работник болеет, в отпуске или в командировке,то компенсация выплачивается не полностью. Если это не оговорено, то 1000 + все расходы на командировку.[/quote] Я была на семинаре Raamatupidajate Aastakonverents 2006: Profeccionaalidelt professionaalidele в октябре прошлого года и там консультант по налогам из KPMG объясняла именно так: два вида компенсации одновременно применять нельзя. Если человеку выплачивается 1000 крон ежемесячно и его отправляют в командировку, то командировочные затраты на бензин и причие расходы на дорогу до места командировки оплачиваются полностью, а из 1000 крон высчитывается пропорция за те дни, когда человек не был в командировке. Изменения в этой части были сделаны с 01.07.2006 Может быть у кого-то есть другие сведения с других семинаров, но я, как говорится, за что купила, за то и продаю.

А компенсация эта за что? не за бензин разве? -Там не только бензин два вида компенсации одновременно применять нельзя -правильно,но ком-ка с15 по 20 например и за это время вы оплачиваете расходы по ком-ке на основе одного закона ,а с1-14 и с 21-31 по другому В законе на сказано что 1000 за 30 или 31 день ( за месяц использования ) ,а сказано в месяц ( это может быть и разовое использование)

Это сообщение было отредактировано: sveta, 31 Июль, 2007 г. - 05:40

[quote][I]2007-07-31 09:36 sveta писал(а):[/I] А компенсация эта за что? не за бензин разве? -Там не только бензин два вида компенсации одновременно применять нельзя -правильно,но ком-ка с15 по 20 например и за это время вы оплачиваете расходы по ком-ке на основе одного закона ,а с1-14 и с 21-31 по другому [/quote] Можно уточнить, о каких именно законах речь, с указанием параграфов, пунктов и т.д?

постановления №164 (6) и № 453 (8)

постановления №164 (6) и № 453 (8)

[quote][I]2007-07-31 09:49 sveta писал(а):[/I] постановления №164 (6) и № 453 (8)[/quote] То есть получается, что если компенсация в 1000 крон выплачивается, то это не зависит от количества отработанных дней? Ну и кому бедный бухгалтер должен верить? Специалистам из уважаемых фирм? Законам, которые каждый специалист трактует как захочет?

У нас написан приказ в котором говорится Kui töötaja töösuhe (puhkus, haigus jne) on peatunud, makstakse hüvitist proportsionaalselt töötatud ajale. Поэтому мы выплачиваем компенсацию пропорционально отработанному времени + командировочные расходы.

На мой взгляд это не правильно,т,к этим вы говорите что работник получает 1000 еек просто так,а он должен писать каждый месяц заявление Прошу выплатить мне компенсацию за использовалие личного автомобиля рег. номер 111 ФФФ для нужд фирмы за период 01.07.07 – 31.07.07 в сумме 1000 ЕЕК (тысяча крон). Были произведены поездки: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,и другие. Настоящим подтверждаю, что никакое другое юридическое лицо не выплачивает мне компенсацию за использовалие автомобиля рег. номер 111 ФФФ хотя вы можите платить и меньше чем 1000 еек,

Это сообщение было отредактировано: sveta, 31 Июль, 2007 г. - 07:24

Это один из пунктов приказа. Каждый месяц он пишет заявление на получение компенсации и еще у нас есть заявление в котором говорится, что ни в какой-другой организации он не получает эту компенсацию на эту машину.

[quote][I]2007-07-31 11:22 sveta писал(а):[/I] На мой взгляд это не правильно,т,к этим вы говорите что работник получает 1000 еек просто так,а он должен писать каждый месяц заявление [/quote] Если ежемесячно выполняются одинаковые поручения, связанные с использованием машины, то можно без заявления ежемесячно выплачивать компкнсацию по распоряжению руководителя.

У нас тоже никто не пишет каждый месяц заявления, просто есть единовременный приказ по фирме и все. А для того, чтобы контролировать, что работник не получает одну и ту же компенсацию на один автомобиль в разных местах и была, по-моему, придумана эта форма INF14, которую мы должны с этого года заполнять.

А для того, чтобы контролировать, что работник не получает одну и ту же компенсацию на один автомобиль в разных местах и была, по-моему, придумана эта форма INF14, которую мы должны с этого года заполнять. Сейчас все привязано не к работнику а к машине,что бы на одну машину не получали разные люди компенсацию,а то вся семья может получать на одну машину

[quote][I]2007-07-31 13:57 sveta писал(а):[/I] Сейчас все привязано не к работнику а к машине,что бы на одну машину не получали разные люди компенсацию,а то вся семья может получать на одну машину[/quote] Ну в таком случае тем более заявление с текстом "Настоящим подтверждаю, что никакое другое юридическое лицо не выплачивает МНЕ компенсацию за использовалие автомобиля рег. номер 111 ФФФ" теряет всякий смысл. Ну если конечно не писать это заявление от имени машины :lady:

По-моему учитываются и работники и машины. А если у него 3 машины? :-?

[quote][I]2007-07-31 14:11 Nelka писал(а):[/I] > >[I]2007-07-31 13:57 sveta писал(а):[/I] Сейчас все привязано не к работнику а к машине,что бы на одну машину не получали разные люди компенсацию,а то вся семья может получать на одну машину< < Ну в таком случае тем более заявление с текстом "Настоящим подтверждаю, что никакое другое юридическое лицо не выплачивает МНЕ компенсацию за использовалие автомобиля рег. номер 111 ФФФ" теряет всякий смысл. Ну если конечно не писать это заявление от имени машины :lady: [/quote] Мое мнение . Заявление на использование машины только на одном рабочем месте писать надо, а если его нет, то начислять налоги. Если, конечно компенсация 1000. Если меньше, то сам владелец машины должет суммировать общую компенсацию за машину и решать где писать, а где нет.

[quote][I]2007-07-31 14:54 Marica писал(а):[/I] Мое мнение . Заявление на использование машины только на одном рабочем месте писать надо, а если его нет, то начислять налоги. Если, конечно компенсация 1000. Если меньше, то сам владелец машины должет суммировать общую компенсацию за машину и решать где писать, а где нет. [/quote] А что Вы думаете по поводу одновременного возмещения и 1000 крон и командировочных расходов на безин? Можно или нельзя? Просто хочется услышать как можно больше мнений по этому поводу :nuuu:

Всё, я кажись поняла, в чём собственно нюанс заключается :-) Есть два варианта оформления компенсации в 1000 крон. Первый вариант, когда работник из месяца в месяц выполняет одни и те же задания, за которые ему компенсируется бензин. В этом случае пишется единый приказ, в котором перечисляются эти задания. Соответственно, если человек в какой-то месяц уходит в отпуск, болеет, едет в командировку, в общем его нету на основном рабочем месте, и он по каким-то причинам НЕ выполняет эти задания, то соответственно и компесацию надо высчитывать пропорционально проведенному на работе (условно говоря, на работе) времени. Второй вариант, когда задания из месяца в месяц меняются. Тогда работник действительно должен писать каждый месяц заявление с указанием, какие именно задания были выполнены им в данный конкретный месяц. И тут конечно может быть так что в один месяц на выполнение двух заданий (опять же условно говоря) ушло 2 раза по 500 крон, а в следующий месяц - 1 раз 1000 крон. И тогда конечно выполнение этого одного задания может и не совпадать со временем командировки, отпуска, больничного и т.д. Вот такая логика, по-моему. Если нет, то я уже совсем ничего не понимаю :cry-cry: :-D

[quote] А что Вы думаете по поводу одновременного возмещения и 1000 крон и командировочных расходов на безин? Можно или нельзя? Просто хочется услышать как можно больше мнений по этому поводу :nuuu: [/quote] Я думаю что на время командировки можно заключить договор на пользование машиной работника. Можно в договоре назначить сумму выплаты, но тогда надо декларировать эту сумму и платить налоги.Можно заключить договор о безвозмездном пользовании.Тогда вести учет поездок и списывать бензин на эти поездки. Можно списывать и другие расходы на машину. Но если будут личные поездки, то возникает спецльгота или работник компенсирует свои расходы. Если командировка, например 10 дней в месяце, то на 10 дней заключить договор.А за остальные 20 заплатить 1000.