Здравствуйте, меня волнует вот такой вопрос:
В квартирном товариществе поменялся председатель, надо ли менять все трудовые договора с дворниками, уборщицами и бухгалтером? (Он хочет написать все трудовые договора на эстонском языке, но с переводом). Если надо менять, то как это отразиться в договоре?
И второй вопрос: должны ли быть у дворника и уборщицы быть правила по технике и пожарной безопасности?
Если кто-то знает ответы на мои вопросы прошу вас ответить, очень важно.
Я так думаю:
1.Если с работниками заключены трудовые договора, то должны быть и должностные инструкции и инструкции по технике безопасности и противопожарной безопасности.
2.Трудовой договор должен быть заключен на эстонском языке. Если есть желание внести туда какие-либо изменения, то по обоюдному согласию оформляетя приложение к трудовому договору. Сам по себе факт смены руководства в товариществе не является основанием для перезаключения трудовых договоров.
трудовой договор НАДО переоформить только в том случае если он не признается недействительным из-за несоответсвия положениям закона о трудовом договоре.
В остальных случаях переоформление договора, только по обоюдному согласию сторон. Если предыдущие договора в порядке, то новый председатель может предложить новые договора, а работники в праве отказаться от таких изменений.
;-)
[quote][I]2007-07-29 11:50 Sasha_T писал(а):[/I]
Я так думаю:
2.Трудовой договор должен быть заключен на эстонском языке. [/quote]
по-моему нет требования чтобы договор был заключен на эстонском. переведен да, а вот заключать можно хоть на китайском. последним пунктом добавляется, что "по согласию сторон договор заключен на .... языке" и все. Конечно для проверяющих органов все должно быть переведено на эстонский. :nuuu: