Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться.
Человек был в отпуске в январе месяце. при расчете отпускных берем зар.плату июль-декабрь. В июле он болел целый месяц. Правильно ли я делаю расчет среднедневного:
12.2002 4850 29
11.2002 4850 30
10.2002 4704 31
09.2002 5750 30
08.2002 5433 30
07.2002 0 0
________________
25587 158
С этим больничным я запуталась.

Вроде всё правильно.

Звонила аудитору, она сказала, что если человек болел целый месяц, то при расчете среднего надо брать календарные дни минус рабочие дни и разницу показывать, т.е. получается, что в июле у него зар.плата 0, а календарные дни 8. Честно говоря, я не понимаю почему. Может она что-нибудь перепутала или неправильно меня поняла?

Порядок исчисления отпускных
Статья 2. Основания исчисления дневной платы.
(1). Дневная плата исчисляется в общем случае из общей суммы заработной платы, заработанной работником в течении шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления. Если в течении названного периода трудовые или служебные отношения были приостановлены на целый календарный месяц, уменьшается число месяцев, являющихся основанием для исчисления.

Закон о трудовом договоре.
Статья 55. Основания для приостановления трудового договора.
Трудовой договор приостанавливается:
(4) На период временной нетрудоспособности работника

Вообщем правы вы, а не ваш аудитор. Даже не сомневайтесь

Спасибо большое, разобралась. А то уже было начала сомневаться.

А если тр отношения не приостановлены,т е от работодателя не было никакого распоряжения на приостановление тр отношений? Как быть?

При наличии листа временной нетрудоспособности (больничного) трудовой договор приостанавливается на основании его, а не на основании распоряжения от работодателя.

Мнда, вопрос, что называется, на засыпку
Не скажу, что то, что сейчас напишу, является истиной в последней инстанции, скорее личная трактовка, но, как мне кажется, являющаяся правильной.
Основание для приостановления трудовых отношений являеся в данном случае сам факт отсутствия работника по болезни и предоставления им больничного листа. И в этом случае никакого распоряжения от работодателя быть не должно. По закону о трудовом договоре в трудовую книжку делается запись о приостановлении трудовых отношений сроком более, чем на три месяца, в случаях, предусмотренных пунктами 1,2 и 7 ст 55 Закона о трудовом договоре. Больничный сюда опять-таки не относится.... Так что, как ни крути, а никаких особых распоряжений со стороны работодателя тут быть не должно.

Ну вот, пока писала, Anja уже ответить успела

Цитата:

2003-02-13 10:41 Anja писал(а): Звонила аудитору, она сказала, что если человек болел целый месяц, то при расчете среднего надо брать календарные дни минус рабочие дни и разницу показывать, т.е. получается, что в июле у него зар.плата 0, а календарные дни 8. Честно говоря, я не понимаю почему. Может она что-нибудь перепутала или неправильно меня поняла?

Это было в прежней редакции закона. Мирина Лилло в журн. Бух.нов (за пр.год, номер не помню) писала об этом. Сейчас это исправлено.

Тогда еще вопрос.На основании чего я должна сообщить больн кассе о приостановлении тр дог(больн лист, неопл оптуск и тд) в течении 10 дней. Не я же веду кадровую работу в фирме,а с больн кассой работаю именно я

При заключении договора с б/кассой контактных лиц может быть несколько, так что вашей фирме целесообразно было бы добавить туда и кадровика.
А основанием для приостановления тр. отношений является приказ.

Значит.я так понимаю.если приказа от работодателя на приостановление тр дог не было,то для рассчета отпускных время приостановления тр отношений не существовало?

Да.
Но это не касается б/листов.

Спасибо за разьяснения. Буду чаще заглядывать.